1945年那时候的青岛旅游学校和青岛酒店管理职业技术学院，如今携手搞改革，给咱们大家描绘了一幅全新的育人蓝图。4月19日这天，青岛旅游学校副校长吴章鑫带着4位骨干教师，直接把课堂搬到了青岛酒店管理职业技术学院，专门为了弄清楚“3+2”中高职一体化培养的事儿去调研了。他们这次来就是想把中职的入学点跟高职的毕业口给焊得更严实，别让技能人才的成长路上再有断层，多留点衔接的地方。 酒店管理学院这边特别热情，直接派了校长姜玉鹏和副校长姜玲玲还有各院系的大领导来全程陪着吴章鑫他们。也没什么客套话，直接就把家底亮了出来。办学历史挺长了，从1945年建校一直到现在是国家“双高计划”建设单位，关键节点全摆那儿了。专业特色也很牛，搞高星级饭店运营、邮轮乘务还有航空服务这三块牌子，每年能输送毕业生超过800人，就业率稳得很，都在96%以上。不过现在也存在些问题，课程重复、标准断档还有校企合作不深这几大痛点得赶紧解决。 接下来大家坐下来聊的时候，吴章鑫说中高职一体化不是简单的1加3那么回事。他打了个比方，说人才培养就像条河，中职是上游高职是下游，中间不能干了。双方后来就开始谈判了，重点就那四个关键词：一是培养方向要变，不能光会服务了，得变成懂管理、会服务还能营销的复合型人才；二是课程怎么建？高职牵头弄个能力图谱出来，中职先把基础模块做好；三是怎么升学？别光考试了换个能力测试加企业推荐的形式；四是校企合作得深一点共建个校内实训基地。 会议最后两校定了三个任务书：第一个是师资互派，高职老师每学期来中职上两周课；第二个是课程互认学分按1比1.2算；第三个是今年暑假启动实训基地先培养200名学生。吴章鑫在笔记本上写了句话：“今天多走一步，明天就能少走十步。”他觉得这不是一次性的事儿而是持久战。现在第一步迈出去了，接下来就把这几张纸变成学生课堂上的成长了。