全国政协会议上，大家都在说，单休和“大小周”不该成为大家默认的规矩。给劳动者放个双休，让他们能休息、能花钱，这才是正道。中国矿业大学在北京的姜耀东老师提到，他的学生毕业后找工作，很多企业面试时说得好听是双休，实际一上班就变成了“弹性工作制”。特别是互联网和制造业，单休甚至“大小周”成了大家习以为常的事情。姜老师觉得，企业为了省成本把时间压缩掉，这是本末倒置，真正的降本增效应该是靠技术升级和管理优化，而不是压榨员工的时间和身体。 北京金台律师事务所的皮剑龙委员也提到了这个问题。他说现在服务业、互联网、制造业等行业的双休制落实得很不好。虽然法律规定一年大约有三分之一的时间是法定休息时间，可实际情况是劳动者得不到应有的休息。这种差距导致大家不愿意花钱消费。皮剑龙建议要修改劳动法，把双休作为必须遵守的标准，不管是企业还是事业单位都要统一标准。还要把工时合规作为企业信用评估的一部分，用区块链平台来监管。 汪玉成代表说要加强政府和企业的配合。政府要多执法监督，企业也要履行责任，工会也要帮忙协调。还要建立第三方评估机制来看看双休制落实得怎么样。姜耀东提出可以分情况处理弹性休息制度。特殊行业可以在忙的时候加班、闲的时候调休。同时总结2.5天周末的经验，在条件好的地方形成“保底双休、激励2.5天”的制度。皮剑龙和姜耀东、汪玉成三位代表都认为休息权是宪法保障的基本权利，不是企业随便给的福利。长期加班会把未来的劳动力质量透支掉。大家纷纷给出了建议。 这次会议给了我们很多启示：首先是劳动者有休息的权利；其次是用人单位不能随意压缩工时；还有就是政府需要加强监管力度。只有大家共同努力才能让双休制真正落地生根。