问题——春节后是劳动力流动高峰期——务工人员集中返岗——常遇到车票紧张、换乘成本高、信息不对称等难题。一些外出务工人员“想出去、怕折腾”，部分企业也面临用工需求旺盛但招工组织成本偏高的情况。如何让劳动者出得去、到得快、稳得住，成为稳就业、保民生的重要一环。 原因——从需求端看，县域劳动力外出务工仍是群众增收的重要渠道，节后返岗是否及时，直接影响个人收入与企业生产节奏；从供给端看，制造业、服务业等行业开工后用工需求集中释放，岗位匹配更需要精准的组织与服务。另外，跨省劳务合作基础健全，特别是苏陕协作长期对接中形成了岗位共享、信息互通、输转衔接等机制，为“点对点”输送提供了支撑。宁强通过集中组织和公共资源统筹，把分散的出行需求转化为可组织、可保障的返岗行动，降低劳动者求职与出行的综合成本。 影响——3月4日清晨，宁强县人民广场5辆悬挂赴江苏返岗标识的大巴车启程，护送2026年首批195名务工人员前往常州、南通、宜兴等地返岗复工。现场由人社、就业创业服务机构及镇（街）工作人员分工协作，开展信息核验、秩序维护和服务保障，并向务工人员发放返岗礼包等物资。不容忽视的是，宁强县收到的“12345投诉单”实为群众表扬电话，反映出公共服务在触达效率与服务体验上的提升，也从侧面说明“点对点”输送在回应群众急难愁盼、增强外出务工获得感上效果直接。 更大范围内，今年以来宁强围绕“春风行动”暨就业援助季，组织开展苏陕劳务协作专场招聘等活动，精选江苏及本地315家企业，集中提供岗位3.2万余个，吸引5200余人次参加求职对接，发放招工简章和就业创业资料5.3万余份，初步达成就业意向1595人。岗位覆盖制造业、服务业、食品餐饮、新能源等领域，工种涉及普工、操作工、销售、文员、缝纫、家政等30多个类别，体现出面向市场需求的多层次供给。同时，宁强还联动四川广元、甘肃文县，探索陕甘川毗邻地区劳务协作，三地联动提供岗位2128个，继续拓展跨区域就业合作空间。 对策——从此次行动看，宁强正逐步形成较为清晰的就业服务“闭环”：一是前端归集岗位与需求，通过招聘活动与协作渠道提高匹配效率；二是中端组织集中输送，以“点对点”专车降低出行成本和不确定性；三是后端跟踪服务，通过对接企业、稳定岗位、提供必要的权益保障与政策咨询，减少返岗后的适应成本。有关负责人表示，将把群众的正向反馈转化为改进工作的动力，持续聚焦重点群体与企业用工需求，推动就业服务提质增效。 前景——在苏陕协作迈向更高质量发展的背景下，就业协作正从“活动式对接”向“机制化运行”转变。下一步，宁强拟在四个上持续发力：其一，深化与江苏等地的劳务协作，健全常态化就业创业服务机制；其二，推动“点对点”护送由阶段性举措向常态化制度转变，提高服务稳定性与可预期性；其三，加强数字化支撑，依托有关就业服务平台完善线上对接能力，提高信息触达效率；其四，推动技能培训与市场需求更紧密衔接，开展定向、订单式培训，增强劳动者就业稳定性和增收能力，力争实现“送得出、留得下、干得好”。
就业一头连着民生冷暖，一头连着经济运行；宁强“点对点”护送返岗收获群众“反向表扬”，说明把好事办好、把实事办实，关键在于把政策落到细处、把服务做在前面。随着跨区域协作不断深化、公共服务改进，如何把一次行动沉淀为长效机制、把一条线路延展为服务网络，将成为提升就业治理能力、夯实发展基础的重要课题。