高校毕业生就业季临近，武汉经济技术开发区在湖北工业大学举办校园招聘会，启动新一轮引才。招聘会岗位数量和质量同步提升，也反映出区域产业转型升级对人才结构的新需求。作为国家级经济技术开发区，武汉经开区近年来加快布局新能源与智能网联汽车、高端装备制造等新兴产业。本次参会的东风汽车研发总院、小鹏汽车等47家企业中，高新技术企业占比超过八成，共提供1276个岗位，其中技术研发类占65%。高级研发工程师、算法工程师等岗位月薪普遍在万元以上，薪酬结构的变化折射出产业向价值链高端迈进的趋势。 值得关注的是，本次招聘会采用“学科链对接产业链”的匹配方式，提升了对接效率。湖北工业大学在机械工程、电气自动化等学科的优势，与经开区“车谷”产业方向契合度较高。新入驻的超导技术企业武汉超导智能装备，在机械、电磁设计等岗位上的需求与学校重点学科直接对应，产教协同更缩短了人才培养到产业应用的衔接周期。 为缓解青年人才“留汉难”，经开区同步推出配套政策。除薪资待遇外，“车谷青年驿站”提供15天免费住宿，购房补贴最高15万元，购车补贴1万元等举措，聚焦毕业生最关心的落脚问题。政策咨询区信息显示，住房保障和职业发展空间是求职者关注度最高的两项内容。 分析认为，“产业聚才、政策留才”的组合正在形成示范效应。经开区对应的负责人介绍，今年将继续推进“就在武汉智选车谷”品牌建设，通过常态化校企对接、岗位定制培养等方式，预计全年吸引超过5000名高校毕业生落户。随着武汉新城规划推进，人才与产业协同发展的格局将进一步增强，为长江经济带高质量发展提供支撑。
稳就业既关系民生，也检验发展成色。把招聘会办进高校、把服务送到学生身边，核心是提升人力资源配置效率，更直接回应青年关切。面对新一轮产业变革，只有让岗位更匹配、政策更易获得、发展预期更清晰，才能把“引才”变成“留才”，让“就业”转化为“创新动能”，持续为城市高质量发展增添活力。