咱们给大伙儿唠唠停工留薪期怎么定。这事儿不能瞎拍脑门，全得看伤治到什么地步了，一般会按医生的话、地方发的目录、咱们私下商量或者去做鉴定来定。毕竟这可是你在工伤治疗期间还能拿原工资的关键。 具体依据嘛，主要得看医院开的诊断证明和病历里写的建议。医生看你动了手术、在恢复或者骨头还没长好，给你开多少天假条，这就是最直接的道理。 接下来有三种定法。第一种是参照地方人社部门的那个《停工留薪期目录》，不同的伤对应不同的日子。像骨折或者烧伤这种分类伤法里头都有，这是大伙用得最多的标准。第二种是单位跟职工坐下来聊，以医生说的和目录为准头，双方敲定具体休多久，最后还得白纸黑字写下来确认清楚。第三种就是遇到双方扯皮、伤很特别或者目录里没写的那种情况，这时候得去找市级劳动能力鉴定委员会问个准数。 关于时间的长度，通常不超过12个月。要是伤特别重也不好好利索，还得让鉴定委员会点头批准才能多歇一会儿，但是总共加起来最长也不能超过24个月。期限到了以后还得去做个劳动能力鉴定，要是定了等级就拿伤残待遇，要是没啥问题就能回去上班。 还有几个事儿得注意着点儿：一定要把诊断书、病历和休假证明这些原件收好别丢了；赶紧找单位写个书面的东西把起止时间定死了，免得以后为这点小事扯皮；在这个停工留薪期里，你的原工资福利待遇还是一分都不能少的，单位得每个月按时打到你卡上。说到底啊，停工留薪期还是以医生开的假条为核心依据，再加上地方目录和双方协商来定；真要起了争议就让鉴定委员会去裁决。只要按规矩定准了期限，才能保证咱们治疗期间的钱袋子不受影响。