当前，高校毕业生就业形势日趋复杂，地方经济发展对人才的需求愈加迫切。
赣榆区作为连云港市重要的产业集聚区，面临着如何吸引和留住本地籍优秀人才的现实课题。
为此，该区于2月6日精心组织了一场规模宏大、针对性强的返乡大学生专场招聘会，充分展现了地方党委政府对人才工作的战略重视。
从招聘规模看，此次活动汇聚了区内60家重点企业、54家事业单位和国有企业，共提供647个就业岗位，涵盖制造、服务、管理等多个领域。
同时邀请16家创新创业载体进行推介，形成了从传统就业到创业扶持的全方位服务体系。
这种"大规模、全覆盖"的招聘模式，为不同专业背景、不同发展阶段的学子提供了充分的选择空间，有效降低了人才与岗位的匹配成本。
从服务质量看，赣榆区在招聘会现场设立了政策咨询专区，工作人员为参会学子提供一对一的政策解读和指导。
租房补贴、生活补助、购房补贴等就业福利，以及创业启动资金、场地减免、贷款贴息等创业支持措施，构成了较为完整的人才激励政策体系。
这些实实在在的政策支持，不仅体现了地方对返乡人才的诚意，更为学子解除了后顾之忧，使其能够专注于职业发展。
从参与热度看，现场吸引逾千名赣榆籍大学生驻足咨询，累计参加活动人数达6000余人，现场接收简历1500余份，500余人与用人单位达成初步就业意向。
这些数据充分说明，返乡就业创业已成为越来越多学子的理性选择。
江苏沃田集团等参展企业表示，吸纳返乡大学生既是履行社会责任，也是储备优秀人才的战略需要，体现了企业与地方发展的高度契合。
从机制创新看，赣榆区搭建了线上线下双平台，推出简历优化、面试指导等"一对一"服务，为返乡学子提供全链条的就业创业支持。
这种"精准对接、按需供岗"的工作思路，改变了传统招聘会"大水漫灌"的模式，更加尊重了人才的个性化需求，提高了就业匹配度和满意度。
从政策导向看，赣榆区将返乡大学生的就业创业作为人才工作的重要内容，由区委、区政府主办，区委人才工作领导小组办公室、区人力资源和社会保障局承办，体现了"一把手"工程的特点。
这种高层级的重视和投入，为人才回流创造了制度保障和组织保障。
人才因城市而聚，城市因人才而兴。
一次专场招聘会释放的不仅是岗位信息，更是地方对青年发展的承诺与期待。
把“回家邀约”转化为“制度供给”，把“短期热度”沉淀为“长期机制”，才能让更多青年在家乡看见机遇、找到舞台、创造价值，也让发展的成果在一代又一代人的奋斗中不断累积、持续向前。