2026年，山西潞安化工集团要做的第一件事，就是把销售化肥80万吨的目标牢牢地扛在肩上。这个计划不是简单地想把规模做大，而是要靠他们手里的“秘密武器”。这家集团的天脊集团，手里握着拥有19项国家专利的硝酸磷肥系列产品，这种产品加了硝酸稀土这种“营养黄金”，种出来的庄稼又好又高产。为了让更多的人用上这种好肥料，他们正忙着布局国内国外的市场，搞出了一套“技术服务+场景化营销”的新招。另外，他们还在琢磨着怎么把液体肥和作物专用肥这些新型产品给做起来。 天脊集团要搞定粮食安全，还要靠矿山智能转型来支撑。古城煤矿的负责人是位叫岳豪的博士，他的本硕博都在采矿工程和智能化方面钻研。他计划带着“智能放煤系统”这种科研成果，亲自下井去给设备现场安上。长远来看，这类人才就是要把智能采掘、灾害预警这些先进技术变成实实在在的生产力，让矿井不再只是靠拼规模来挖矿。 新元公司在古城煤矿边上设立了一个职工健康雾化中心，里面有86个座位，24小时都在转。他们严格遵守“一人一管一罩”的卫生规范，每天都有80多位矿工在这里接受服务。到现在为止，已经累计服务了超过27万人次。这个中心用超声波雾化技术有效预防了尘肺病等职业病。一线矿工参与雾化的比例已经高达76%，这不仅护住了大家的身体，还通过这种关心激起了员工干活的劲头。 山西潞安化工集团的工程公司也有自己的打算。他们打算在2026年重点发展井下工程、矿井充填和装备服务这三块业务。他们把智能化当成了发展的大方向，一边靠全产业链施工的优势搞装备和技术升级。特别是在TBM快速掘进、智能化钻机应用和机器人清理这些前沿领域更是重点布局。他们要打造出新质生产力的标杆，给集团整体发展添把力。 为了跟上产业升级的步子，潞安职业技术学院扛起了培养技能人才的大旗。这个学院通过规范化、标准化、专业化、数字化的特色培训体系，上一年办了342期培训班。光是去年就覆盖了近6万人次，合格率一直保持在高位。而且还经常把国家级、省级的技能大赛集训任务交给学院来做。 展望未来，集团的多项举措是一起上的。不管是保障粮食安全的产业实践，还是驱动矿山转型的科技攻坚；不管是关爱职工健康的细致入微，还是培育技能人才的长远布局；都在诠释着国有企业在新时代下的责任与担当。这种做法不仅盯着眼前的效益提升看，更在意培育面向未来的核心竞争力。