近日，在科技强国的大背景下，润泽园大会把目光投向了领军人物的培养路径和核心特质。2012年起步的润泽园教育，这次在国际数学日的活动上，用圆周率π的无限不循环做比喻，探讨了在AI迅速发展的时代，中国企业家如何走出一条既有科技高度又有人文温度的创新之路。现场，润泽园教育给在杭州西溪湿地设立的办公室举行了启用仪式，还宣布成立浙江知行合一商业哲学院。这个商业哲学院预计会在2026年6月正式揭牌，可能会成为国内第一家这样的学院。 过去十年，中国的科技创新成果让世界瞩目，比如载人航天、探月探火、深海探测等领域都取得了重大成就。 强脑科技是杭州的一家科技公司，张胜男和她的团队长期和创始人韩璧丞并肩作战。这次大会上，张胜男通过分享她和韩璧丞的创业经历，描绘了她眼中有领导力的年轻人形象。她提到这些年轻人总是在打破规则、跳出枷锁寻找新答案；他们敬畏生命、重视每个人的生命质量；他们愿意付出99%的汗水去换那1%的灵感；他们愿意啃硬骨头做难做的事情。 润泽园教育青年讲师、全联女企业家商会常务理事殷宇佳认为，领军人物就是能带着一群人做成大事的人。要做到这一点至少需要三点：懂方向、能成事、扛责任。她还指出人与人之间有不同的层面和段位，要想在AI时代脱颖而出就得提升自己和团队的层面。 陶芳波作为从阿里达摩院出来的AI专家和创业者分享了他对AI发展的看法。他认为现在正从移动互联网时代过渡到Agent到Agent的互联网时代。未来每个人都可能有自己的AI分身去参与世界并带回结果，这样会形成飞轮效应吸引更多分身加入。 圆桌对话环节里陶芳波继续与Pandaily创始人周恒星还有微医集团董事长廖杰远讨论AI在各个行业的应用及其对管理模式的影响等话题。 润泽园教育创始人白立新在演讲中分析了AI时代如何回归本质实现真正的创新。他说马斯克推崇的第一性原理不仅在物理经济学上成立在哲学上也是如此。对于企业家来说99%的汗水比1%的灵感更重要因为缺少汗水积累的灵感只是空转式创新。 刘洁欣作为青年讲师用柯达、德汇置业集团还有古珀科技这些案例来说明了哲学在战略中的重要性。 2018年润泽园教育提出“使命引领—哲学护航—战略创新—机制保障”十六字方针并有意成立商业哲学院。8年后时机成熟这次大会就正式成立了商业哲学院。 这次关于领军人物培养的探讨给现场参与者提供了宝贵经验也为行业人才培养指明了方向具有重要现实意义。