北京市总工会新年给大伙儿送温暖，直接往一线跑。大伙盼望着过年，工会这"娘家人"心里也装着大伙儿的冷暖。1月23日这天，市总工会带着关怀来到了首都医疗医药行业的前沿阵地，把心里的话和实实在在的温暖，直接送到了那些在卫生健康还有中医药传承创新一线干活的兄弟们手里。这慰问可不光是送点东西那么简单，更是一次对新时代产业工人队伍建设改革的实地查看。 第一站，慰问组先去了北京天坛医院。这地方可是国家神经系统疾病临床医学研究中心，还是"有温度的职工家园"的标杆。大家伙儿重点看了看国际部ICU的暖心驿站还有实验诊断中心。大家围着医护人员聊天，问他们工作咋样、身体好不好、家里有没有烦心事。这院工会会员有4200名呢，他们建了一个快6000平米的大"职工之家"，能休息能学习还能搞文体活动。以前他们拿过好多国家级的奖，说明把组织的优势都变成了实实在在给大伙儿的好处。 后来又去了北京口腔医院。这儿的工会做事很讲究精准和人性。慰问组到了职工之家和科普基地看望先进代表和一线医生。这院紧紧盯着1440名职工的烦心事，建了一套服务体系。一方面教技术、搞培训；另一方面解决大家的急难愁盼，像开寒暑假的孩子托管班之类的，帮双职工家庭减轻负担。这种"既管事业又顾家庭"的做法，让职工更有归属感。 最后一站去了老牌子——北京同仁堂集团。慰问组看看厂子的经营和工会工作是怎么配合的，特别去看了刘家窑分厂安牛班的人，还现场看了手工搓丸这些老手艺。同仁堂有300多年历史了，他们的工会工作一直扎根在文化里头，把保障职工权益当作大事。工会不光维护权益，还把大家的智慧引到了工艺革新和产品研发上。大家一块干活成了命运共同体。 这次慰问走了不少地方，看得出北京市各级工会一直在使劲：一是把服务阵地搞得更结实，从大"职工之家"到科室"暖心驿站"，服务触角伸得越来越长；二是更懂职工心思了，从培训到孩子托管都管起来；三是围着中心转服务大局。在医院是为了提升专业能力服务健康中国战略；在老字号就是为了技艺传承促发展。 工会是党联系群众的纽带。这次送温暖活动不仅送问候和敬意，也是对工会能不能继续深化改革的期待。这活动说明新时代的工会工作越来越往经济社会发展的重点里扎，通过实打实的维权服务解决职工的问题。让职工有体面的活儿干、有全面的保障、还有丰富的精神生活——这就是工会不变的初心和使命。