春节假期刚过,四川省广安市前锋区就业市场便呈现出供需两旺的积极态势。
2月24日,该区在工业园区广场举办2026年春季大型招聘会,通过政企联动、线上线下融合等方式,为劳动力市场注入新活力。
本次招聘会规模可观,参会企业涵盖纺织服装、化工、制造、服务等六大行业,共计释放3461个就业岗位,涉及222个工种。
其中纺织服装业作为当地支柱产业,参与企业达18家,占比近三分之一。
鸿美嘉、诺玮纺织、德泰玻璃等重点企业用工需求旺盛,三家企业计划招工总数达495人。
从薪资结构看,月薪3000至8000元区间的岗位数量最多,覆盖150个工种,能够满足不同技能水平求职者的需求。
求职者的就业观念正在发生转变。
在观阁镇务工的王军表示,希望在本地找到稳定工作。
曾在云南务工多年的代市镇居民彭志文则明确提出,求职首要考虑因素是工作地点、稳定性及社会保障。
这反映出当前劳动力市场呈现出就近就业、追求稳定、重视保障的新特点。
随着区域经济发展和产业结构优化,越来越多外出务工人员选择返乡就业,既能照顾家庭,又可获得相对稳定的收入和完善的社会保障。
为提升招聘实效,前锋区创新服务模式,采取现场招聘与网络直播双线并行的方式。
招聘会现场设置政策咨询、直播带岗等功能区,区人力资源和社会保障局、总工会、妇联等部门工作人员现场解答求职者关于社保转移、技能培训、权益保障等问题,发放宣传资料3000余份。
同步进行的网络直播吸引3.7万人次在线观看,让无法到场的求职者也能及时了解岗位信息。
当天入场求职者超过5000人,达成初步就业意向2437人,供需对接效果显著。
这场招聘会是前锋区实施就业优先战略的具体举措。
当前正值企业复工复产关键期,用工需求集中释放,同时返乡人员、高校毕业生等群体求职意愿强烈。
通过搭建供需对接平台,既能缓解企业用工压力,保障产业链供应链稳定运行,又能促进劳动力充分就业,增加居民收入,形成经济发展与民生改善的良性循环。
前锋区人力资源和社会保障局副局长龚鑫表示,下一步将持续开展系列招聘活动,加强就业跟踪服务,同时组织免费技能培训和技能竞赛,帮助劳动者提升职业技能,增强就业竞争力。
这些措施将为实现一季度经济社会发展良好开局提供有力支撑。
前锋区新春招聘会的成功举办，不仅为当地经济发展注入了"源头活水"，更折射出我国区域经济发展格局的深刻变化。
随着乡村振兴战略的深入实施和产业梯度转移的持续推进，如何更好地满足人民群众"家门口就业"的美好愿望，将成为考验地方政府治理能力的重要课题。
这场招聘会展现的政府主导、市场运作、社会参与的就业服务新模式，值得更多地区借鉴和思考。