近日，江苏南通科技职业学院2025年公开招聘考试中，因体检人员名单仅公布准考证号而未显示姓名，引发公众讨论。作为一所专科院校，该校在招聘流程的信息披露上出现了差异化处理：体检环节采用"公告"形式，而拟聘用环节则进行"公示"，后者包含姓名、学历等详细信息。
公开招聘的公平性需要透明监督，个人信息保护也需制度保障。厘清两者边界体现治理水平。唯有通过明确规则、规范程序，做到"应公开尽公开、该保护必保护"，才能确保招聘公信力，完善公共用人机制。
近日，江苏南通科技职业学院2025年公开招聘考试中，因体检人员名单仅公布准考证号而未显示姓名，引发公众讨论。作为一所专科院校，该校在招聘流程的信息披露上出现了差异化处理：体检环节采用"公告"形式，而拟聘用环节则进行"公示"，后者包含姓名、学历等详细信息。
公开招聘的公平性需要透明监督，个人信息保护也需制度保障。厘清两者边界体现治理水平。唯有通过明确规则、规范程序，做到"应公开尽公开、该保护必保护"，才能确保招聘公信力，完善公共用人机制。