在黄河三角洲中心城市东营，一场关于技能人才队伍建设的深度变革正在显现成效。
12月23日召开的新闻发布会披露，这座工业门类覆盖全国35个大类的城市，技能人才总量已突破41.7万人次，高技能人才占比达35.85%，两项数据均创历史新高。
这一成果的取得源于东营对产业转型与人才供给矛盾的精准破解。
作为国家重要能源基地和化工产业聚集区，东营市石化、橡胶等传统产业占工业总产值比重超过60%，但技能人才结构性短缺问题长期存在。
市人社局数据显示，2020年全市高技能人才缺口达2.3万人，部分新兴产业岗位匹配率不足50%。
面对挑战，东营市打出政策组合拳。
在培养端，创新建立"渤海工匠学院"，开设学制班培养技师以上人才2358人；在评价端，全省率先开展企业职称自主评审，覆盖150余家企业；在使用端，将预备技师纳入人才补贴范围，发放技能提升补贴2.21亿元。
特别值得注意的是，该市首创的职业农民技能认定制度，通过29项特色技能考评，培育出658名新型农民技师，为乡村振兴注入新动能。
这些举措产生的乘数效应正在显现。
近三年来，东营选手在全国技能大赛中斩获5金8银11铜，5人入选世界技能大赛国家集训队。
万达集团等龙头企业反馈，自主评价的高技能人才劳动生产率提升23%，产品一次合格率提高至98.6%。
更深远的影响在于，通过"鲁菜师傅""山东手造"等非遗培训，形成了技艺传承与产业发展的良性循环。
专家分析认为，东营实践具有三重示范价值：其一，破解了职业教育与产业需求"两张皮"难题；其二，探索出黄河下游城市人才协同培育路径；其三，为资源型城市转型提供了人才支撑样本。
根据规划，该市2025年技能人才总量将突破50万，高技能人才占比达40%，重点建设10个省级以上高技能人才培训基地。
技能人才是制造业强国建设的重要支撑，也是区域竞争力的重要体现。
东营市通过完善培养、使用、评价、激励的全链条体系，使技能人才队伍建设呈现出规模不断扩大、结构不断优化、质量不断提升的良好态势。
当前，随着新一轮产业变革加快推进，对技能人才的需求将更加迫切、要求将更加多元。
东营市应继续深化技能强市战略，加强与黄河流域其他地市的协同共育，推动技能人才队伍建设与产业发展深度融合，为区域经济高质量发展和黄河流域生态保护高质量发展提供更加坚实的人才支撑。