我国超过八成民营企业由家族控股，未来十年将进入代际交接的集中期；但调查显示，只有12%的家族企业能够顺利传承到第三代。多位经济学者指出，传统“子承父业”正遭遇三方面的结构性问题：价值观传承出现断层、治理机制不健全、利益分配失衡。
代际传承的难点，不在于把财富交给谁，而在于把规则交给时间。以家族宪章为代表的制度化建设，本质是把家族共识写成可执行的程序，把情感联结转化为稳定预期。规则越清晰，纷争越可控；治理越现代，传承越稳健。对处在交接期的家族企业而言，尽早建立“可遵循、可监督、可调整”的内部契约，既是稳住产业的现实选择，也是守护亲情的长远之道。