在河南商丘有个餐馆门口发生了件让人关注的事，一个女人躺着不走，还在门口放了牌子说“请勿触碰”，弄得餐馆没法正常营业。店家说这个女人之前在这儿上班，后来因为和厨师长吵了一架就辞职了，工资也发完了。可她后来还想要赔偿，谈不拢就这么来了。店家报了好几次警，她还是赖着不走。这事儿不光让餐馆受影响，也让我们看到了现在解决劳资纠纷还不太顺溜，维权方式有时候也不太对。说到底就是沟通方式不对路，搞坏了职场气氛。那女子在岗的时候因为面点做得不好被厨师长训了两句，情绪上来就口头辞职了，厨师长回了句“不干就滚”，这话特别难听。这种侮辱人的话不仅伤了人的心，也说明有的老板管得太糙。人被气到了就容易把要钱和要尊严绑在一起，搞得维权不理智。加上大家不知道怎么维权，刚开始的处理也不对劲儿，矛盾就越来越大。 这事对两边都不好。店主说生意赔了一大截，日子没法过了，牌子也被搞坏了。那个女的在公共场所这么闹对自己身体也不好，大家看着也不舒服。要是这种事多了，劳资关系就容易紧张，大家也不相信法律解决问题了。解决这个问题需要大家一起努力。老板得好好管管人，别让员工受气，有事好好沟通。劳动部门得过来教教法儿，让大家知道该找谁帮忙。警察在维护秩序的同时，也可以找社区和工会的人来聊聊心里的疙瘩。 长远来看得把解决纠纷的渠道通通畅的，给大家提供一站式服务。让老百姓有地方说理去。 现在法律是越来越好了，但基层执行和大家的意识还是差点意思。以后得多宣传典型案例，给企业做做培训。还要建个快处理劳动纠纷的机制，鼓励企业设个申诉的口子。 只有把制度和人文关怀结合起来，这种极端的维权事儿才能少点。 说到底维护劳动尊严不仅是个人的事也是社会的事儿。这次事情就是个例子，反映了沟通、保障和化解纠纷中的问题。 咱们得把制度筑牢了心里也得有共识才行。