建设创新型省份的背景下，黑龙江省近日启动新一轮科技总师选派工作；本轮工作由省科技厅牵头，会同教育、工信、国资监管等部门推进，重点推动人才下沉，着力解决产学研协同不足、科技成果转化偏弱等问题。有关数据显示，黑龙江省作为老工业基地，拥有78所高校和121家科研院所，但2023年技术合同成交额仅占GDP的2.1%，低于全国平均水平。省科技厅相关负责人表示，“创新链与产业链衔接不畅”仍是制约发展的关键。此次选派突出“需求导向”，要求申报企业具备明确的技术攻关方向，并能为科技总师提供项目研发、中试孵化等全流程支持。遴选标准强调精准匹配。一上，受援企业主要面向规上工业企业、高新技术企业等五类创新主体，覆盖高端装备制造、现代农业、冰雪经济等重点产业；另一方面，科技总师除需具备副高以上职称或硕士学历外，更看重解决关键技术问题的实践经验。相较以往偏“派驻式”的安排，本轮更突出双向选择和岗位匹配。实施流程也更规范化。依托省级科技创新服务平台实行全流程线上管理，从需求填报到最终匹配设置5个环节审核，提升公开透明度。不容忽视的是，新规明确禁止“技术近亲繁殖”，规定科技总师不得来自其持股或创办的企业，以降低利益冲突风险。业内专家认为，该模式有望形成“政府搭台、人才发力、企业受益”的协同创新格局：短期可帮助企业攻克“卡脖子”技术难题，中长期有助于形成“高校研发—企业应用—市场反馈”的闭环。哈尔滨工业大学技术转移中心主任介绍，首批试点中已有科技总师带领团队实现石墨烯导热材料量产，直接创造经济效益超亿元。
科技总师选派制度是促进区域创新的重要抓手；黑龙江省通过完善制度设计、明确选拔标准、规范工作流程，为科技人才与企业技术需求搭建了对接平台。随着2026年科技总师选派工作持续推进，预计将有更多高层次科研人员深入企业创新一线，助力产业转型升级和经济高质量发展。涉及的做法也为其他地区推进产学研协同、提升成果转化效率提供了参考。