近期，三亚市一起劳动争议案件引发关注。某民办学校一名在职教师在未获校方同意的情况下参加其他单位招聘，校方随即单方解除劳动合同。事件再次提出一个现实问题：劳动者自主择业权与用人单位管理权的边界应如何把握。
劳动者的自主择业权与用人单位的用工管理权并非必然冲突，关键在于以法律为依据划清边界，用明确规则降低摩擦成本；对“在职应聘”这类常见情况，处理越情绪化，越可能把问题推向对抗与诉讼；坚持依法依规、加强沟通协商，既能保障合法权益，也更有利于维护教学秩序与组织稳定。推动劳动关系回到法治轨道，既是对劳动者负责，也是对用人单位长远发展负责。