2023年，广东工业大学的一些应届毕业生去应聘广州多益网络股份有限公司，结果发现招聘系统把他们都拒之门外，还弹出提示说该校有位教师在软件企业认定事件中说了不恰当的话，所以学校的学生都不能应聘。记者核实后确认，这个提示还存在呢。 原来，那位老师和公司唯一的联系就是几年前参与了广州市科学技术局组织的中小企业扶持项目评审。结果因为打分的问题，企业没有获得资助，就对学校表示了不满。广州市科学技术局也因为日常管理问题取消了公司的高新技术企业资格。 专家们觉得，企业把市场经营结果都归罪于评审环节，还给特定院校设定了排斥性政策，这样的做法暴露了治理机制的缺陷。 这个做法侵害了学生平等就业权，损害了校企合作生态，也不利于企业发展。用人单位应该尊重劳动者平等就业权利。 现在学校宣传部门说已经开始处理这件事情了。法律界建议受影响的学生可以通过投诉、举报和反映问题来维护自己的权益。政府部门也应该加强对企业招聘行为的监管。 现在高校毕业生数量还在增加，保障就业公平不仅关系到个人命运，也关系到社会稳定。我们需要建立更加健全的学生就业维权机制，还要防止个人情绪影响企业决策。 这次事件提醒我们要筑牢公平底线。在高质量发展阶段，我们需要的是以能力为导向的理性竞争，而不是以出身划分界限的狭隘排斥。全社会都要重视起来才行啊！