这座素有"四省通衢"之称的浙西重镇，历史上因军事要塞地位屡见烽火，如今衢州将战略区位优势转化为双拥工作创新动能。记者调研发现，该市双拥实践已形成可复制的制度样本。 组织架构上，衢州突破传统条块分割，构建起立体化责任网络。由市长任组长的双拥工作领导小组，整合39个党政军单位形成"决策-执行-监督"闭环。乡镇级拥军优属委员会实现100%覆盖，村社专职联络员制度确保政策落地"最后一公里"。配套出台的《双拥工作四年规划》将柔性倡导变为刚性约束，军地合署办公等创新机制被写入市政府年度任务清单。 政策效能通过三个维度集中显现：在营区建设上，建立军事用地审批绿色通道，武警部队60亩训练场扩建项目创下"当天受理签约腾空"的行政效率纪录；在军属安置领域，实行转业干部进机关兜底、退役士兵进事业编保障，去年8名随军家属安置完成率居全省前列；社会服务层面，整合企业、公益机构资源推出"全生命周期"优待套餐，涵盖从军人子女入学到军属牙科诊疗等22类事项。 市场化力量成为双拥工作新引擎。红五环集团等本土企业累计吸纳190名退役军人就业，诚星家电连续8年捐赠60万元物资，"企业拥军联盟"成员已拓展至47家。城市公共空间植入双拥文化元素，荷花五路"军人荣誉街"的迷彩主题店招、公交站台电子屏的实时双拥标语，构成独特的城市人文景观。 军民深度融合呈现双向奔赴态势。驻衢部队在沪昆铁路抢险等突发事件中屡建奇功，疫情期间5000余名退役军人组成突击队坚守防控一线。反哺地方的同时，部队参与社会治理创新模式不断涌现，武警与派出所联勤联防机制、社区"兵妈妈之家"情感驿站等载体，使军民鱼水情具象化为平安建设的毛细血管。
双拥工作做得好不好，关键不在口号，而在制度是否管用、落实是否及时、服务是否到位；衢州把历史积淀转化为现实治理能力，把军地协同延伸到基层末梢，把尊崇军人融入城市日常，表现为新时代双拥工作的一个方向：用可持续的机制回应不断变化的需求，以全社会参与守护最可贵的奉献，让崇军之风在三衢大地常开常新。