字节跳动近期披露了二季度的员工违规处理结果，针对离职员工造谣一事给予了严肃追责。2025年1月，广东法院处理过一个案子，有员工在网上辱骂前公司及负责人，二审判决赔偿了3万元。该法官提到，互联网并非“法外之地”，遇到纠纷应走合法途径解决，故意散布不实言论可能导致赔偿责任。这起判决为企业后续处理同类问题提供了法律依据。 这次通报由字节跳动企业纪律与职业道德委员会发出，公布了中国大陆地区2025年3号文件。共有100名员工因触碰红线被辞退，其中18人情节严重被实名通报，8人因涉嫌刑事犯罪移交司法机关并被取消期权。 通报特别提到有10名员工参与了外部付费访谈，他们违反了《员工行为准则》和信息安全制度。公司提醒大家要警惕有偿访谈邀约，“为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯”，大家最好拒绝此类邀请。因为有些咨询公司会以“专家访谈”、“行业研究”为名义，通过脉脉、领英、小红书等平台发送要约来获取保密信息。 在“其他违规”案例中，李某的行为尤其恶劣。他在离职后多次编造并散播不实消息来损害公司和同事声誉。除了被实名通报给阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟外，李某还将面临法律追责。 李某在离职后通过社交媒体平台恶意攻击侮辱公司和前同事，手段多样。他捏造在职员工存在不正当关系、发表侮辱性言论、虚构事实攻击招聘用人标准、甚至编造公司及员工侵犯他个人隐私的事。通报指出，尽管李某当时已离职，“但为了保护公司和员工声誉”，公司仍然决定追究他的法律责任。