国网连江县供电公司纪委办公室琢磨出了一套特别的法子，专门用来搞廉洁教育。以前国企的廉洁教育经常流于形式，现在得搞点新花样，才能把全面从严治党的要求落到实处。他们把教育放在前头，预防当作重点，搞起了“一周一案例”的微提醒机制。这个机制是通过手机微信平台来推送的，把平时的案例直接嵌到了员工的日常工作里。 这个做法最讲究的是“精准”。他们以前那种大而化之的教育方式被彻底抛弃了。每周在微信群里发一个精选出来的案例，内容涉及到违反八项规定、违规吃喝、酒驾醉驾、经商办企业还有利用职权谋私利这些方面。每个案例不长但内容深，不光把事情的经过和处理结果说清楚，还会着重解释一下纪律的红线在哪儿。这样一来干部职工就能看懂、能对照自己反省。这种点对点推送的方式，不管你在不在现场都能收到消息，特别是对那些在基层干活、离得远的人也能管得到。 光说不练假把式，“一周一案例”还得看有没有效果。每个案例发出去之后，后面会附上相关的纪律条文链接和风险提示，让员工根据自己的岗位查一查有没有问题。有些单位看到这个案例了，就主动去排查岗位上的廉洁风险。比如针对案例里那种滥用“微权力”的情况，有些班组就把物资采购和客户服务的流程给改了改，把警示教育实实在在变成了防控措施。 光靠发发文件肯定不行，得搞出点新鲜感来。这个公司把廉洁教育当成了日常管理的一部分。案例写得短、实、新，不搞那些空洞的大道理。选的内容都是基层经常遇到的情况，容易让人产生共鸣。他们还在不断优化案例库的结构，准备加入视频和图解这些多媒体形式，以后还要搞线上测试和互动讨论之类的活动。 国网连江县供电公司搞出来的这个“一周一案例”机制，是国企把廉洁教育往下推、往深里做的一个好例子。靠着技术的帮助和机制上的创新，把全面从严治党的要求变成了员工每天都能看到的具体行动。这不仅让干部职工的纪律意识和底线思维更牢固了，也给别的单位提供了可以参考的好路子。 未来还得继续琢磨怎么让警示教育和制度建设、文化培育结合得更紧密一点，把“不敢腐、不能腐、不想腐”一起推进起来。但有一点可以肯定的是，这种既微小又实在的教育创新正在给国企的高质量发展打下更坚实的纪律底子。