近日，山东一家游戏传媒企业的创新尝试引发广泛讨论。该企业将一名离职人事专员的工作数据转化为数字分身，用于处理咨询邀约、文档整理等基础事务。企业称这项目处于内部测试阶段——并已获得当事人同意——但公众更关注此做法背后的法律和伦理问题。
技术进步不应损害个人权利。离职员工"数字分身"事件提醒我们：在数据成为生产要素的时代，必须用法治划清边界，用规则保障发展。区分"能做"与"该做"，既是对劳动者的尊重，也是企业长远发展的基础。
近日，山东一家游戏传媒企业的创新尝试引发广泛讨论。该企业将一名离职人事专员的工作数据转化为数字分身，用于处理咨询邀约、文档整理等基础事务。企业称这项目处于内部测试阶段——并已获得当事人同意——但公众更关注此做法背后的法律和伦理问题。
技术进步不应损害个人权利。离职员工"数字分身"事件提醒我们：在数据成为生产要素的时代，必须用法治划清边界，用规则保障发展。区分"能做"与"该做"，既是对劳动者的尊重，也是企业长远发展的基础。