浙江这地方最近出了个4部门联合发的通知，专门管带薪年休假这事。潮新闻客户端的龚之晶编辑给咱们带来了消息，这回省里给职工争取到了更多权益。浙江省人力社保厅带着其他3个部门一起发的文，说要把带薪年休假这事儿当成常态化的监管项目。 其实今年年初政府报告里已经说了，要让有条件的地方把中小学春秋假给推广起来，还要落实错峰休假。现在大伙儿都挺关注这个，各地也在赶紧搞。 这个《通知》里写得很明白，就是要把国家给职工的这项福利落到实处。国家规定连续工作满12个月的就能休带薪年休假了，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》里都写得清清楚楚，用人单位得给职工保证这个休假权利。各地人社部门得指导企业把这几条法律都落实了。 具体来讲，《通知》从好几方面提了要求：先是得让休假计划更规范，年初就把全年的安排定下来；然后得让企业和工会一起坐下来谈休息休假的事，把年休假写进集体合同里；接着还得协调好各种假期别打架；再就是要给企业营造好的文化氛围；最后是加强监督检查。 健全年休假计划这块儿，各地要给用人单位下死命令，让他们年初就开始做统筹安排。如果有什么特殊岗位比如要值班或者出意外情况的，就得提前想办法错峰轮休或者让岗位上的AB角互相帮忙顶班。 推进集体协商的时候，工会得主动把职工的意见带进去，逼着用人单位好好听大家的诉求。人社部门要给用人单位发参考文本帮忙看合同，没把年休假写进去的就得逼着他们改。 加强各类假期协同这块儿也挺关键。用人单位得把请假考勤的规矩立好，千万别因为职工休假就耽误了干活儿。鼓励大家灵活安排时间把年假和法定假拼在一起凑个长假去玩。 尤其像有孩子在上学的职工想带娃出去旅游或者照顾孩子的时候，企业最好能优先给他们安排一下调休或者补休。 培育企业文化这块儿也很重要。要把尊重劳动、尊重职工的氛围搞出来，让大家愿意高高兴兴地去工作。 监督检查方面更是不能松口。各级人社部门要把年休假落实情况放进“双随机、一公开”的检查机制里去管。特别是要盯着中小微企业和劳动密集型企业这种地方看。 工会组织也得扛起维护职工权益的大旗来。每年都要拿休息休假的落实情况到职代会上去审议一下。 如果遇到了职工反映的年休假纠纷问题得立马处理掉。