就业是民生之本、发展之基。
春节前后是企业用工需求集中释放、劳动者求职意愿明显增强的关键窗口期，也是返乡人员流动频繁、零工市场活跃的重要时段。
记者1月22日获悉，人力资源社会保障部、交通运输部、农业农村部等9部门于1月至3月在全国范围内部署开展2026年春风行动暨就业援助季活动，主题为“春风送岗促就业 真情相助暖民心”。
活动聚焦失业人员、零工群体、农村劳动力等重点群体，强调以更密集的岗位供给、更精准的服务对接、更有温度的帮扶举措，推动就业支持政策加快落地见效。
一段时间以来，就业结构性矛盾仍然存在：一方面，部分劳动者面临岗位不稳定、技能与需求不匹配、求职渠道分散等现实困难；另一方面，不少行业和企业在生产经营回升、订单波动与用工季节性变化中，呈现“有岗难招”“招工不稳”等情况。
对零工群体而言，就业形态灵活但信息不对称较突出；对农村劳动力而言，跨区域流动成本、技能水平与就业质量提升需求并存；对就业困难人员、困难毕业生、残疾人等群体而言，则更需要公共就业服务托底与社会关爱支持。
从原因看，这些问题既与产业转型升级、岗位技能要求提升有关，也与劳动者职业技能储备不足、公共服务触达不均衡、就业预期与信息获取能力差异等因素相关。
同时，春节前后企业集中招工、群众集中求职叠加，若服务供给不及时、不精准，容易出现“岗位在那儿、人员在这儿”的错配现象，影响就业效率与居民增收预期。
通过跨部门联动，把岗位、培训、政策、交通等资源统筹起来，是提高对接效率、稳定重点群体就业的重要抓手。
此次活动突出“送岗位、送服务、送政策、送温暖”的组合式供给。
围绕岗位对接，各地将举办“小而美、专而精”的专场招聘会，强调贴近需求、提升匹配度，并推动招聘服务向社区乡村、园区广场、商超夜市、车站景点等人流集中区域延伸，扩大信息触达和服务半径。
针对线上求职需求增长，各地还将推广直播探岗等模式，以可视化、互动化方式提升岗位信息透明度，促进劳动者更快更准作出就业选择，实现招聘服务更广覆盖、更高效率。
围绕能力提升和稳定就业，活动提出引导有需求的劳动者考取技能证书，组织职业体验，帮助劳动者了解岗位内容、认识职业路径、增强求职信心。
技能是劳动者提升就业质量和抗风险能力的关键变量。
通过“培训+评价+推荐”的衔接，既有利于缓解结构性用工矛盾，也有助于推动劳动者从“能就业”向“就好业”转变，提升收入稳定性与职业发展空间。
围绕政策落地与兜底保障，各地将发布就业政策清单和就业服务清单，推动政策更透明、路径更清晰，减少群众“找政策难、用政策难”的障碍。
同时，活动强调对困难群体开展关心关爱，做好城镇困难职工送温暖工作，强化残疾人就业服务，实施困难毕业生结对帮扶，体现“保基本、兜底线”的政策导向。
对就业困难人员而言，就业援助不仅是岗位推荐，更包括职业指导、心理支持、权益保障与必要的社会救助衔接；对企业而言，稳岗扩岗支持、用工服务保障等举措也有助于稳定预期、促进用工稳定。
从影响看，集中开展春风行动暨就业援助季，有助于在短期内加快岗位供给与劳动力供给的有效匹配，稳定重点群体就业，促进农村劳动力就业增收；也有助于畅通跨区域劳务协作，提高人力资源配置效率，巩固经济回升向好基础。
更重要的是，通过把公共就业服务下沉到基层、延伸到群众身边，可进一步提升就业服务的均等化水平，增强群众获得感。
面向下一步，各地在推进活动过程中仍需把握“精准”和“可持续”两个关键词：一是强化供需两端的数据支撑和分群分类服务，针对失业人员、零工群体、农村劳动力、残疾人、困难毕业生等不同需求提供差异化方案，避免“一招通用”；二是推动岗位推送、技能培训、政策兑现、权益保障等形成闭环，提升就业服务质量；三是加强与交通出行、劳务协作、基层治理等环节的协同，降低求职成本、提升跨区域就业便利度；四是注重规范灵活就业和零工市场服务，维护劳动者合法权益，促进灵活就业健康发展。
前景来看，随着稳就业政策持续发力、公共就业服务体系不断完善、技能培训与产业需求衔接加强，“春风行动”与“就业援助季”将进一步从阶段性集中服务向常态化、体系化支撑延伸。
通过更高频次、更高质量的就业服务供给，有望推动重点群体就业更加稳定、收入增长更可持续，也将为扩大内需、改善民生、促进社会稳定提供更坚实支撑。
就业是最大的民生工程。
此次多部门协同推进的春风行动，既体现了政府保基本民生的决心，也展现了政策工具箱的持续创新。
在高质量发展背景下，如何将阶段性帮扶转化为长效机制，让更多劳动者实现体面就业、尊严劳动，仍需社会各界共同探索。
这场开年民生行动，或将成为观察我国就业优先战略实施成效的重要窗口。