在劳动关系中，工伤职工因伤情恢复或其他原因选择主动离职时，常面临一个现实困境：用人单位是否仍需承担相应的工伤赔偿责任；这个问题涉及职工权益保护与用人单位义务界定的平衡，需要从法律层面进行明确解答。 根据现行工伤保险制度，职工主动离职并不能成为用人单位免除法定赔偿责任的理由。赔偿义务的承担与否，主要取决于三个关键因素。 首先是伤残等级的认定。经医学鉴定达到五至十级伤残的职工，即使选择主动辞职，用人单位仍需支付两项法定补偿。其一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，其二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项补偿是对职工劳动能力受损的法律保障，具体金额按照省级标准执行，通常与职工本人工资水平和伤残等级相挂钩。这一规定在《工伤保险条例》第三十七条中有明确规定。 对于未达到伤残等级的工伤职工，虽然用人单位无需支付上述两项补偿金，但仍需承担其他基础待遇。这包括工伤医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期间的工资，后者应按照职工原有工资标准足额发放。这些待遇是对职工在工伤期间基本生活保障的法律规定，不因职工离职意愿而改变。 其次是社会保险缴纳情况的影响。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，有关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。但若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性补偿金等，均应由用人单位全额承担。这一规定表明了法律对未履行保险义务用人单位的制约机制。 第三是离职程序的规范性。职工主动离职需遵守法定通知期限，非试用期职工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期职工应提前三日通知。更为重要的是，职工应在工伤认定和劳动能力鉴定完成后再办理离职手续，并与用人单位以书面形式明确赔偿项目、金额及支付时间，避免因程序不当或证据不足而影响权益维护。 在实践中，当用人单位拒不履行赔偿义务时，职工应采取有效的维权途径。首先要保存完整的证据材料，包括工伤认定书、伤残鉴定结论、劳动合同、工资流水、考勤记录等。其次可与用人单位进行协商或向劳动争议调解组织申请调解。若协商无果，职工可在离职后一年内向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不服的，还可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这若干制度设计为职工权益维护提供了多层次的法律保障。 从制度设计的角度看，工伤保险制度的核心目的是保护劳动者在工作中因伤害而遭受的损失。职工主动离职的选择权不应成为用人单位规避法定责任的借口。这一原则既体现了对劳动者基本权益的尊重，也维护了工伤保险制度的严肃性和公平性。
保障工伤职工的合法权益，既是个人权利的保护，也是社会进步的体现。随着法规完善和社会认知提升，用人单位履行义务将逐渐成为常态，劳动者维权也将更加高效。在权益争议中，理性协商、依法维权是构建和谐劳动关系的关键。