2月28日，青岛市北区海云庵会场人头攒动；在这场延续百年的传统民俗盛会上，一个特殊的服务专区格外引人注目——市北区人力资源和社会保障局在此设立人才招聘服务站，将就业服务送到群众身边，开辟了公共就业服务的新场景。 这是市北区探索人才服务创新模式的一次有益尝试。近年来，随着区域经济转型升级步伐加快，人才需求与供给之间的结构性矛盾日益凸显。如何让返乡青年更便捷地了解家乡发展机遇，如何让优质企业更精准地对接人才资源，成为基层人力资源服务部门面临的现实课题。 市北区人社局对应的负责人表示，选择在民俗节庆期间开展人才服务活动，既考虑到春节期间返乡人员集中的时间窗口，也希望通过群众喜闻乐见的方式，降低人才服务的门槛，提升政策知晓度和服务可及性。 据统计，此次活动现场发布了近30家重点企业的招聘信息，涵盖制造业、现代服务业等多个领域，累计服务求职者1200余人次。同时，依托数字化平台，线上发布岗位超过8000个，实现了招聘信息的广泛覆盖。这种线上线下相结合的服务模式，有效拓展了人才服务的时空边界。 值得关注的是，市北区并未将人才服务局限于简单的岗位对接，而是着力构建全链条服务体系。在组织返乡青年参观高能级创业孵化园区时，工作人员详细介绍了从企业注册到融资对接的一站式服务流程，让有创业意向的青年人才对区域创业生态有了直观认识。 这种做法说明了人才工作理念的转变。从过去单纯的招聘引进，转向为人才提供全方位的发展支持；从关注短期就业匹配，转向构建长期的人才成长环境。通过让青年人才深入了解区域产业布局和发展前景，增强其扎根本地的信心和决心。 分析人士指出，将人才服务融入传统节庆活动，是公共服务供给方式的一次创新。这种做法降低了服务成本，提高了服务效率，更重要的是以群众易于接受的方式传递了政策信息，体现了服务型政府建设的新思路。 从更深层次看，这个举措也反映出地方政府对人才工作重要性的深刻认识。在区域竞争日益激烈的背景下，谁能更好地吸引人才、留住人才、用好人才，谁就能在发展中占据主动。市北区通过创新服务方式，展现了对青年人才的重视和诚意。 据了解，市北区已将此类活动纳入常态化工作机制，计划围绕不同时间节点，持续开展多元化的人才服务活动，构建覆盖全年的引才赋能体系。下一步，该区还将更优化服务流程，完善配套政策，为各类人才在市北发展创造更好条件。
糖球的甜香与人才的活力在百年庙会上交融，折射出城市转型升级的新思路。市北区的实践表明，"引才"不仅需要投入，更需要创新智慧。在各地人才争夺日趋同质化的今天，这场特别的糖球会为我们提供了新的启示。