2026年，国家邮政局发出《2026年春运期间寄递服务保障工作方案》，明确要求保障快递员合法权益，让他们能安心休息，拿到应得的工资。这为咱们讨论春节到底打不打烊提供了一个坚实的基础。甘肃省人大代表章国志作为从业13年的快递员，提出春节头四天统一放假的建议，立刻在网上炸开了锅。其实，大伙儿讨论这个问题已经有好一阵子了。前两年的除夕夜前后，不光是快递行业，餐饮、文旅这些地方取消“不打烊”的呼声也越来越高。支持休息的人觉得劳动者忙活一年了，该回家团圆了；而支持不休息的觉得能促进消费、拉动经济。双方都有道理。不过，这里面藏着的问题是：劳动者真的是自愿留下的吗？很多时候，快递公司把压力往下压，搞得快递员得交保证金、管理费，甚至克扣绩效，这种权益困境才是真该关心的。 就快递行业来说，怎么让劳动者自愿留下才是关键。只有足额保障工资、福利待遇跟上，并且给劳动者自主选择权，才能打破到底打不打烊的两难。对其他服务行业也一样，“春节不打烊”不能再是强迫的事儿了。咱们得构建一个系统的方案：定好合理的有偿标准并落实到位；摸索弹性上班和人性化管理的办法；尊重劳动者想留想走的意愿。说到底，“人文关怀”就是别再用那种没完没了的内卷来压榨人了。大家期待的是服务行业变得更成熟、更有人情味的治理方式。