在劳动争议调解实践中，少数当事人签署调解协议后仍拒不履行的情况并不少见。法律界人士表示，调解书经劳动争议仲裁委员会送达并由当事人签收后，即具有法律约束力。一方逾期不履行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行，这是权利人依法维权的重要途径。 目前，拒不履行调解书的行为主要有三类：一是失联躲避，切断沟通；二是以各种理由拖延，缺乏履行意愿；三是公然对抗，甚至以暴力方式阻碍执行。这类行为不仅侵害对方合法权益，也影响司法权威和社会诚信。 针对上述情况，法院已形成较为成熟的强制执行流程。权利人需向有管辖权的法院提交执行申请书，并随附调解书原件、身份证明等材料。立案受理后，法院将启动执行程序，依托全国法院网络执行查控系统调查被执行人财产信息，范围包括银行账户、移动支付平台资金及不动产等。对已查明的财产，法院将依法采取冻结、划扣等措施。 除财产查控外，司法机关还通过联合惩戒提高履行压力。拒不履行生效法律文书的被执行人可能被纳入失信名单，并面临限制高消费、限制出境等措施；情节严重的，可依法采取司法拘留，甚至追究刑事责任。数据显示，2023年全国法院共将128万名被执行人纳入失信名单，限制购买机票、动车高铁票近3000万人次，惩戒力度持续增强。 法律专家建议，申请执行时应确保材料齐全、格式规范，并积极配合法院提供财产线索。同时提醒，调解达成并不意味着纠纷结束，只有通过依法履行或执行到位，权益才能真正落地。随着智慧法院建设推进，执行信息查询、财产线索举报等服务优化，将更提升当事人获得司法保障的效率。
调解强调以较低成本化解纠纷，但规则能否落地，关键在执行；对拒不履行生效调解书的行为，既不能放任，也不必无措。依法、及时启动强制执行，让每一份生效法律文书兑现为具体权益，既是对劳动者的保护，也是对社会诚信和法治秩序的维护。