今天给大家分享一个调岗攻略，这不仅是HR的“噩梦”，也是很多公司面临的难题。为了让你们不再为这件事头疼，我特意整理了一些实用的建议，希望能帮到你。 2010年7月，严某入职苏州某电脑厂，岗位是维修工程师，月薪2800元。到了2011年3月，因为客户退货量大，品质部人手紧缺，公司就想让严某临时支援QC。严某听到这个消息后，立刻拒绝了。因为他觉得新工作单调重复，和自己原来的工作相差太大。结果公司就把他给开除了。 这个案例告诉我们，调岗必须合法和协商一致才行。如果企业单方面决定调岗，又不说明原因，也不提供证据证明员工不能胜任工作，那就是违法解除劳动合同。 再来说说另一个案例吧。小梁在佛山顺德某餐饮公司干了四年的水果切工和酒水配送员。2019年5月，公司把吧台拆了，把小梁调到厨房旁边做楼面服务员。小梁觉得自己的技术岗位变成了服务大杂工，就拒绝到岗报到。5月17日，公司就以旷工为由解除了他的合同。 这个案例也让我们知道，装修导致原岗位消失时，企业可以调整员工的工作内容和地点。但必须提前告知员工，并给他们留下足够的时间进行协商。如果员工拒绝报到，构成严重违纪才可以解除合同。 当然啦，也不是所有情况下都不能调岗。根据法律规定，在下列三种情况下企业可以单方调整员工的工作岗位： 1. 双方协商一致； 2. 劳动者不能胜任工作； 3. 客观情况发生重大变化。 不过这三种情况也都有一定的限制条件和程序要求哦！所以大家在进行调岗时一定要谨慎小心！ 最后给大家分享一些给HR的三条硬规矩： 1. 调岗前先评估：工资、工时、地点、工作内容四要素是否能接受？如果员工反对能否接受协商不成即解除的风险？ 2. 调岗通知要规范：书面文件写清楚原因、岗位、待遇和报到时间；给员工至少一天回复期，逾期视为同意。 3. 留好“善后”后路：如果协商不成提前告知工会并保留考核记录；依法解除时一并支付经济补偿金避免“违法辞退”标签。 大家一定要记住，调岗不是“想调就调”，而是“该调才调”。合法、公平、自愿、诚信八字原则贯穿始终。只有双方都在规则框架内说话才能让每一次岗位变动都成为双赢的开始。