小赵是一个在事业上升期的年轻人，因为没有看到新单位的offer就辞去了原公司的工作，他没有想到，这一次看似稳操胜券的工作机会，竟然是一连串麻烦的开始。他在社交网络上分享了自己的经历：收到HR的入职通知后，他马上向原单位递交了辞职信。然而，就在第二天，HR突然发来通知说公司不招人了。这种突如其来的变故让小赵措手不及，他把自己的未来押在一份承诺上，结果却成了大赢家。 事情发生在小赵面试完三家公司之后。前两家都只是把他当作备选人才，只有最后一家明确表示能给正式编制。HR也拍着胸脯向他保证说名额已经走完流程，让他放心提交辞职申请。小赵相信了这番话，当天就提交了辞职信，连原单位的交接会议都推掉了。没想到事情很快就变了卦。当小赵正忙着准备买房资料的时候，HR给他发了一封“最新通知”，说项目预算临时砍掉了，入职流程终止了。 HR在这个过程中显得非常冷漠。没有备份和补偿，甚至连一句道歉都吝啬得很。网友们对此议论纷纷，有人指责HR拿员工的前途当儿戏可耻；也有人冷静分析说最终做决定的是用人部门，HR只是传话的人。不管真相如何复杂结果都是一样：裸辞的小赵成了最大输家。 对于那些想通过“骑驴找马”来找工作的人来说，这是个教训。他们需要记住三条忠告：第一永远保留原单位的最低工资收入；第二把offer写进合同并签字；第三给自己预留一个Plan B。只有这样才能避免冲动行事给自己带来更大的风险。 职场裸辞从来都不是简单的走或留的问题而是一场对信息资源谈判力的博弈offer到手并不等于安全着陆真正的风险往往藏在最后一环下次再遇到“铁饭碗”时不妨先让法律和流程替你撑腰再潇洒转身吧！