政绩观是干部干事创业的根本指引，也是衡量初心使命的重要标尺。
当前，一些干部的政绩观出现了明显偏差，将精力投入到"造势"而非"造福"，把工作重心放在包装宣传而非实际成效上，这种现象值得深入反思。
问题的表现形式多样。
一些干部热衷于打造"亮点工程"、组织"示范活动"，通过炒作和包装来制造声势，看似轰轰烈烈、有声有色，实则华而不实、劳民伤财。
他们将履职当作"表演舞台"，只图一时出彩，不愿承担长期责任。
这种"造势"文化不仅浪费公共资源，更严重破坏了干群关系，延误了发展机遇。
深层原因主要体现在三个方面。
首先是政绩观的根本错位。
部分干部错把岗位当作展示自我的舞台，将工作业绩与个人名利挂钩，导致决策偏离为民服务的初衷。
其次是功利心的驱使。
在急功近利的心态下，干部们陷入了"贪一时之名、图短期之效"的怪圈，选择性地忽视长远发展需要。
第三是履职能力的不足。
面对复杂难题，一些干部缺乏解决问题的能力和勇气，转而采取作秀敷衍的办法来应付。
这种现象的危害不容小觑。
从微观层面看，它破坏了干群信任关系，群众对政府工作的认可度下降。
从宏观层面看，它浪费了大量公共资源，影响了经济社会的健康发展。
长期来看，这种风气如果不加以纠正，将严重损害党和政府的形象和公信力。
纠治"造势"顽疾需要多管齐下、精准施策。
一是要从思想根源上扭转政绩观。
干部要深刻认识到"为民造福是最大政绩"这一根本原则，把党性修养融入日常工作，把信仰根基筑牢在平时，争当思想过硬的表率。
同时要发扬"钉钉子精神"，坚决摒弃虚招虚功，真正做到务实功、出实招、求实效。
二是要坚持以人民为中心的工作导向。
干部要始终站稳人民立场，深入群众"心窝里"，倾听群众"心里话"，回应群众"心中盼"。
要把民生实事作为"责任田"来深耕细作，以真心换民心，用实干赢得群众的信任和支持。
这要求干部不仅要制定好政策，更要抓好落实，让群众真正感受到工作成效。
三是要树立久久为功的长远意识。
干部要坚决摒弃"作秀代替作为"的懒惰思想，以持之以恒的韧劲践行责任担当。
要主动到基层一线去经风雨、见世面、壮筋骨，在实践中不断锤炼过硬本领，把"为民造福"的初心落到细处、落在长久。
从更深层的制度层面看，还需要完善政绩评价体系。
要建立更加科学合理的干部考核机制，将群众满意度、实际效果等纳入评价指标，减少对短期成果和表面文章的考量。
同时要加强监督问责，对那些热衷于"造势"、弄虚作假的干部要严肃处理，形成有力的震慑。
政绩不是写在展板上的“热闹”，而是沉淀在群众生活里的“变化”；不是一时的掌声与流量，而是长期的信任与口碑。
把更多心思用在打基础、利长远、惠民生上，把每一项工作做到群众心坎里、做到发展规律上，才能经得起实践检验、时间检验和人民检验。