当前，高校毕业生规模持续处于高位，就业结构性矛盾依然存：一上，部分毕业生对新兴业态、跨界岗位的认知不足——求职信息存不对称；另一上——冰雪旅游、冰雪运动、文创及数字文旅等领域旺季用工需求集中、岗位类型多样，但人才供给在专业匹配、技能结构与区域流动上仍有缺口。如何把消费热点转化为就业增量，把“冷资源”释放为“热岗位”，成为各地稳就业的重要课题。 该问题的形成，既有季节性与区域性因素，也有产业快速迭代的原因。近年来，冰雪消费从单一观光向“运动+休闲+文化体验”拓展，带动景区运营、赛事活动、装备服务、内容创作、数字化营销等岗位需求增长；同时，文旅产业对复合型人才要求更高，既看重专业技能，也强调服务意识、数字能力与项目运营能力。寒假是毕业生求职和企业储备旺季人才的关键窗口期，抓住这一时点开展对接，有助于提升匹配效率、降低求职成本。 因此，教育部、文化和旅游部联合指导各地开展2026届高校毕业生“冰雪+文旅”产业人才供需对接系列活动，着力把产业需求、岗位资源与高校人才培养、就业服务贯通起来。系列活动强调精准对接与协同发力：一上深挖冰雪文旅产业链岗位，推动招聘组织从“广撒网”向“按需配”转变；另一方面通过政策宣介、就业指导、校企合作等综合服务，提高毕业生进入产业、稳定就业的能力与意愿，增强产业发展与就业扩容的联动效应。 首场活动于2月11日在新疆乌鲁木齐举行。由新疆维吾尔自治区教育、文旅、人社等部门共同组织，33家用人单位集中提供景区运营、冰雪运动、文创设计、数字文旅等多领域岗位，吸引超过2万名毕业生参与。现场设置招聘服务、政策咨询、简历诊断、校企合作等功能区，并同步开展线上招聘专区，实现线上线下同频服务。多元岗位与综合服务的组合，有利于缓解信息不对称，帮助毕业生更准确评估岗位要求、完善求职策略，也便于企业快速筛选匹配人选、缩短招聘周期。 寒假期间，黑龙江、吉林等地同步展开行动，继续凸显“产业场景+就业服务”的特色做法。黑龙江以“兴冰雪、融产教、促就业”为主题开展系列安排，通过政策宣传进景区、暖心送岗招聘、校企对接座谈和就业指导讲座等方式，把岗位资源向重点场景延伸，把就业服务向一线聚集。吉林启动“冰雪筑梦、文旅聚才、云端就业”专项行动，搭建云端招聘专区，结合访企拓岗、专题座谈与就业指导，提升岗位挖掘与精准推荐的力度。另外，内蒙古、辽宁、北京、河北等地将陆续开展对应的对接活动，推动形成跨地区联动、持续性供给的促就业格局。 从影响看，这类系列对接活动不仅是阶段性招聘，更是促进产业与就业深度耦合的制度化探索。对毕业生而言，意味着更清晰的职业通道：岗位覆盖从一线服务到运营管理、从传统文旅到数字内容与品牌传播，利于多类型人才找到契合方向。对企业而言，有助于在旺季前完成关键岗位储备，并通过校企合作稳定人才供给。对地方发展而言，人才要素加速集聚，将提升冰雪文旅产品供给质量和服务水平，带动消费扩容与产业升级，形成“消费带动就业、就业反哺产业”的良性循环。 在对策层面，提升对接成效还需在“精准”和“可持续”上下功夫。一是强化岗位画像与能力标准，把景区运营、冰雪运动指导、文创设计、数字营销、数据运营等岗位能力要求细化为可评估的技能清单，便于高校开展根据性训练与课程衔接。二是推动实习实践前置，依托景区、滑雪场、博物馆及文旅企业的项目场景，扩大寒暑期实习、项目制训练与订单式培养，缩短毕业生“从校园到岗位”的适应期。三是完善政策与服务闭环，加强劳动权益保障、住宿交通支持、职业培训补贴等政策宣传，提高毕业生跨区域就业的可达性；同时把简历诊断、面试辅导、职业规划等服务常态化，提升求职质量。四是强化线上平台治理与数据共享，依托“云招聘”专区提升岗位发布的真实性与时效性，推动用人单位需求、毕业生意向与高校专业结构的动态匹配。 展望未来，随着冰雪经济与文旅融合持续深化，产业链条将进一步延伸，人才需求将从“旺季补充”向“全年配置”转变，从单一技能向复合能力升级。预计数字化、品牌化、IP化以及赛事活动运营等领域岗位增量更为明显，对高素质、专业化服务人才需求也将持续提升。以系列对接活动为牵引，若能与专业建设、实践教学、区域协作机制同步推进，将有望把阶段性招聘转化为稳定的人才供需生态，为高校毕业生就业与地方产业发展提供更强支撑。
这场全国范围的对接行动，既是落实稳就业政策的具体举措，也反映了新兴产业对人才结构的重塑；当冰雪经济成为青年就业新选择，我们看到的不仅是冬季产业的活力，更是人才培养改革的成效。未来需要政府、高校、企业共同努力，将阶段性成果转化为长效机制。