榆林市府谷县这两年为了帮本地民企过坎，想出了不少实招。面对经济爬坡的关键期，这些民营企业关系到就业和民生，政府得精准施策。像府谷这样传统产业多的地方，企业内部治理得规范，还得面对外部升级的压力。府谷县没搞大水漫灌式的扶持，而是深入企业一线，发现了用工合规风险高和转型升级难这两个大问题。 他们的做法是一竿子插到底，把好政策送到企业手上。府谷县建立了线上线下的政策宣讲网络，把国家、省、市、县四级的优惠政策梳理成包发给企业，光是2025年就发了300多份。他们还举办宣讲会和入企解读，让企业听得懂用得上。府谷县百盛源新商城就是通过政策汇编搞懂了电子消费券的玩法，主动申请成指定商户，销售额一下子涨了25%。 劳动关系稳了企业才能稳。府谷县组织了劳动用工合规论坛，讲了讲《劳动合同法》这些法律条文怎么实操。超过80家企业的负责人和HR参加了培训，学会了怎么签合同、交社保、防风险。 传统企业怎么转智能呢？府谷请来榆林学院的专家讲了讲人工智能怎么用在优化开采和制造上。像府谷县昊田煤电冶化有限公司的王彦刚就说，在政府的指导下完成了数字化改造，效率高了成本也低了。现在府谷县有8家大企业都开始搞数字化了。 光靠自己琢磨不行，府谷还搞了个交流平台。他们让企业家去本地标杆企业像天龙镁业、鸿宇矿业学习管理经验，也去外地像秦商总会、胖东来取经。这种内外结合的办法让大家互相学智慧。 府谷的经验告诉我们，要想民企发展好光给钱不够，还得有法律护着、创新带路。地方政府得把自己变成服务者和赋能者。下一步府谷还要深化宣传《民营经济促进法》，让企业不光懂政策还要会用政策。把这些制度优势变成实实在在的发展效果才是长久之计。