德州陵城区临齐街道这就出发了，去北京搞了个流动党员和人才交流活动。现在城镇化的节奏那么快，人走得也勤了，怎么把在外头漂着的人和党员联系起来，这可是基层治理和家乡发展的大难题。这回临齐街道先动了手，直接跑到北京去开了专题交流会，想试试用乡情这根线，把在外的人才给拽回来。 好多地方都头疼，优秀的人都往外跑，产业升级也缺动力。外面的人才手里握着技术和资源，却跟老家没个正经的联系方式；老家想要外面的聪明才智帮忙，又摸不着门路。临齐这次就是专门为了破这个局而搞的。 去的时候，区里街道的同志专门跑了趟中国科学院理化技术研究所，跟科研人才聊聊怎么把项目转化成现实、聊聊技术缺啥、也说说地方政策是啥样。这举动不光是看重产学研合作，更是明晃晃地告诉大家，地方想靠精准服务把科技成果落地。 接着又开了个座谈交流会，把德州市政府驻京联络处的领导、在京的流动党员、还有行业里的能人还有商会的代表都请来了二十多个聚在一块聊了聊产业升级、项目引进和人才培养。 从根子上讲，这事儿透出了三个大信号：一是抢人已经成了地区竞争的主力，地方必须主动出击去拉资源；二是在外的党员和有本事的老乡，现在是把城乡资源拉通的主力；三是光讲感情不行，还得有制度兜底，才能让人愿意回来呆着。 会上给大家发了张“桑梓连心卡”，就是把这种感情上的联系给制度化、服务给具体了的新招。 这次交流会效果挺好的。眼前看促成了不少技术合作的意向和投资的咨询；往后看给地方建了个跨区域的人才网，形成了那种“用好人带项目”的好循环。 更重要的是让在外的党员有了归属感和责任感，让那些原本只是在外看热闹的人变成了建设家乡的主力军。 以后临齐街道打算接着深化对流动党员的管理服务体系，重点推动“人回乡、项目回乡、钱回乡”。这些做法不光是一个街道的事，也给别的地方提供了经验参考。 只要真的搭好台子、精准服务、把那根线给系牢了，咱们广袤的农村基层照样能成为人才干事创业的好地方。这既是发展的策略转变，也是以人为本治理智慧的体现。 以后该怎么把这种探索变成长期的、制度的东西？让更多“游子的智慧”给家乡的新芽施肥？这还得靠大家接着努力共同解决。