海南省琼海市和五指山市近期完成的校长招聘工作，为全国教育系统人才引进提供了新的样本。两市通过实施高薪酬、高待遇的激励政策，成功吸引了来自全国各地的优秀教育管理人才，推动了区域教育事业的高质量发展。 琼海市嘉积中学是一所创办于1917年的历史名校，现为海南省一级完全中学，拥有116个教学班、5865名学生和456名专任教师。为继续提升学校的教育教学质量和管理水平，琼海市于2025年8月面向全国公开选聘校长。经过严格的选拔程序，原任西华师范大学附属中学校长的陈默脱颖而出。陈默意义在于深厚的教育管理背景，曾四川省一级示范高中成都市武侯高级中学担任党委委员、副校长等职务，具有丰富的高中管理经验。他毕业于西华师范大学汉语言文学专业，具有高级教师资格，是中共党员。 为吸引陈默等优秀人才，琼海市制定了具有竞争力的薪酬待遇方案。对于办理入编的聘用校长，除按琼海市现行事业单位人员工资标准执行外，绩效工资单列，总量最高可达每年80万元。对于自愿放弃办理入编手续的聘用校长，实行年薪制，基本年薪按每月15000元人民币（税前，含五险一金）的标准按月发放，绩效工资单列，总量最高可达每年80万元。在住房待遇上，琼海市政府为聘用校长提供嘉积城区面积120平方米左右的免租金住房一套。更具吸引力的是，全职工作满5年、连续5年考核合格且至少3次考核优秀的聘用人员，将获得该住房的全部产权赠送，价值百万元。该政策设计既反映了对人才的尊重，也为长期服务提供了有力的激励。 五指山市五指山中学是该市唯一一所市属完全中学，现开设60个教学班，学生约3000人，教职工200余人。为推进学校教育教学管理、师资队伍建设和课程改革，五指山市委、市政府同样于2025年8月面向全国公开招聘校长，并提供了同样具有吸引力的待遇条件。五指山市的招聘方案包括一次性发放100万元（税前）安家费，这全国校长招聘中属于较高水平。聘用人员办理入职后即可获得这笔安家费。在工资待遇上，办理入编者执行现行事业单位人员工资标准，年度考核优秀可获得5万元生活补贴，合格可获得4万元生活补贴（均为税前）。不办理入编或自愿放弃入编者实行年薪制，基本年薪每月1.5万元（税前，按月发放），考核年薪标准与入编者相同。任期满后经五指山市政府同意可申请续服务8年，为长期服务提供了制度保障。 经过招聘程序，原任海口市第一中学南海学校校长的赵宪彬已就任五指山中学校长。赵宪彬具有丰富的教育管理经验，曾在哈尔滨市第六中学校任教，后来担任过哈尔滨市第一六二中学校的校长等职务，具有跨地区、跨学校的管理经验。 两市校长招聘工作的成功完成，反映了几个重要的教育发展趋势。首先，地方政府越来越重视教育人才的引进和培养，认识到优秀校长对学校发展的关键作用。其次，通过提供具有竞争力的薪酬和待遇，地方政府正在打破地域限制，在全国范围内吸引优秀教育管理人才。再次，这种做法体现了教育投资的长期性和战略性，通过给予住房、安家费等多维度的激励，鼓励人才长期服务。 从更深层看，海南两市的这一举措是推进教育现代化、提升教育质量的重要举措。通过引进来自全国各地的优秀校长，可以带来先进的教育理念、管理经验和教学方法，有助于推动当地教育事业的创新发展。同时，这也为其他地区的教育人才引进工作提供了借鉴。
教育的核心竞争力在课堂与治理，关键变量在人与制度。面向全国选聘校长、以绩效导向配置激励，是地方探索教育治理现代化的一种路径。能否把"高标准引才"转化为"高质量育人"，取决于改革的系统性与持续性。唯有让制度为实干者护航、让评价为质量服务、让资源向教学聚焦，县域教育提质才会从个案突破走向可复制、可推广的长期成效。