2025年三季度数据显示，全国已经有17.5万户单位给3332.05万名职工建立了企业年金，这一大笔养老钱累计规模达到了4.09万亿元。人力资源社会保障部和财政部联合发布的新规定，把建立企业年金的手续变得更简便了，给更多中小微企业和社会组织提供了参与机会。比如社会团体、基金会等组织，只要他们参加了职工基本养老保险，也能按规定给职工办年金。 针对缴费问题，新规给出了更大的灵活度。用人单位一年交的钱不能超过参加年金职工工资总额的8%，单位加上个人一共交的钱不能超过12%。经济条件好的单位可以按高标准来交，比如单位交8%、个人交4%；如果单位压力大，也可以从2%起步，后面慢慢提高比例。这种安排减轻了中小企业的初期负担。 北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟说：“这一新规让企业有了更大的自主权，有助于打消他们的顾虑。”中国人民大学教授鲁全认为：“企业年金不仅能平滑收入曲线，还是用人单位留住人才的好办法。” 中国社会科学院世界社保研究中心秘书长房连泉指出：“发展企业年金不仅能让退休人员过得好，还能把这笔长期的钱用在投资上，给经济发展注入动力。”为了照顾职工工作变动的情况，新规明确了转移接续的办法。如果新单位也有年金或职业年金，个人账户就跟着转过去；如果没有单位接收或者职工在升学、参军、失业等阶段，个人账户可以由原来的地方暂时保管。 全国的信息平台和数据库建设正在加快推进，为了让职工查信息、办转移更方便。中国人民大学教授鲁全说：“这次改革标志着我国养老保障体系建设又向前迈了一大步。”财政部、人力资源社会保障部和相关研究机构都在为这个目标努力。 随着政策的落地实施，预计会有更多的单位和职工享受到实惠。郑伟、房连泉还有鲁全这些专家都认为：通过制度扩面、程序简化、机制创新，企业年金能更好地发挥作用。 针对职工普遍关心的账户转移问题，新规给出了明确的解答：只要新单位有年金或职业年金，个人账户就会跟着转过去。中国人民大学教授鲁全说：“这个制度优化是我国多层次养老保险体系建设迈出的坚实一步。” 截至2025年第三季度的数据显示：全国已有17.5万户用人单位建立了企业年金。累计基金规模达到了4.09万亿元。全国的信息平台和数据库建设正在加快推进。用人单位可按规定享受企业所得税税前扣除和个人所得税递延纳税政策。