问题:企业用工与群众就业存"时空错配" 近年来,县域产业园区加快集聚,部分企业进入扩产增效阶段,用工需求明显增加,岗位类型更加多样,补员周期也在缩短。,不少群众特别是高校毕业生、返乡劳动力在找工作时更看重离家距离、收入稳定性和发展空间,但获取信息的渠道比较分散,外出求职成本又高,导致"企业急招"与"群众难找"的矛盾。如何把岗位信息更快、更准地送到群众身边,成了基层稳就业工作的实际问题。 原因:产业发展带动需求上升,基层服务需要下沉 这次"家门口就业"招聘会在龙岗镇举行,现场组织19家企业集中设点,提供600多个岗位,涵盖服装制造、餐饮服务、新能源、商贸物流等多个行业。岗位供给的多样化,反映出当地产业链延伸和就业承载力提升的趋势。从求职者角度看,大家对薪酬待遇、工作环境、技能要求、晋升通道等信息需要更透明的了解渠道;从企业角度看,季节性订单、扩建投产等因素会造成用工高峰,需要更频繁、更精准的招聘对接。把招聘会办到乡镇,把服务窗口前移,正是回应这种需求的做法。 影响:降低求职成本,提升就业质量,稳定企业预期 招聘会现场咨询踊跃,求职者围绕薪资水平、工作时长、社保缴纳、住宿餐食、职业发展等问题与企业代表沟通,体现出就业从"能不能找到"向"能不能找得更好"的转变。一名高校毕业生表示,希望在家乡实现就业与生活的平衡,"离家近、照顾家里方便,企业选择多,待遇也有竞争力"。这种"就地就近"就业的增加,有助于减少外出务工的通勤和生活成本,增强家庭稳定性,也能让企业在本地获得更稳定的用工来源,降低人员流动带来的培训和管理成本。对县域经济来说,就业稳定能够增强居民收入预期,继续带动消费和服务业发展,形成"产业—就业—收入—消费"的良性循环。 对策:部门统筹、乡镇承办,构建常态化就业服务机制 据介绍,本次活动由开阳县人社部门统筹组织、龙岗镇具体承办,已是当地连续第二年开展同类招聘服务。基层工作人员表示,龙岗镇产业园区企业集中,用工需求大,举办招聘会是为了搭建企业与群众的沟通平台,提升用工对接效率。下一步,当地计划从三上完善服务:一是加强岗位信息的日常收集和发布,推动岗位推送常态化,让群众能随时获取最新用工信息;二是围绕企业紧缺工种开展定向技能培训和就业指导,提高劳动者与岗位的匹配度;三是对高校毕业生、返乡劳动力及就业困难人员等重点群体加强帮扶,通过政策咨询、职业推荐、跟踪服务等方式提升就业成功率。同时,鼓励企业优化薪酬结构、完善保障措施,以更稳定的制度吸引和留住人才。 前景:以就业为牵引推动县域产业与民生协同发展 从长远看,"家门口就业"不只是一次集中招聘,更是县域推进就业优先战略的具体实践。随着产业升级和新业态扩容,岗位对技能和稳定性的要求会持续提高,就业服务也需从"撮合型"向"培育型"转变。在持续的岗位供给、培训赋能和公共服务支撑下,当地将提高就业吸纳能力,增强产业园区对劳动力的吸引力,促进人口就地就近就业与县域经济高质量发展相互促进。