随着经济社会发展和就业形态多元化，快递、外卖、网约车等新业态新模式成为吸纳就业的重要渠道。
与此同时，新就业形态劳动者的权益保障成为一个突出课题。
江西省总工会紧跟时代步伐，扎实推进新就业形态劳动者工会工作，在短短几年内取得了显著成效，为全国同类工作树立了标杆。
建立完善的组织体系是做好新就业形态劳动者工会工作的基础。
江西省总工会与省委组织部、社会工作部建立"党建带工建、工建服务党建"工作联动机制，制定新就业形态劳动者工会工作三年行动方案，将工会建设与党建工作紧密结合。
在这一机制推动下，全省各级工会共吸纳新就业形态劳动者89.5万余人，建立新业态工会1716家，其中市级新业态工会联合会29家、县级新业态工会联合会384家。
这一组织网络的构建，标志着新就业形态劳动者有了正式的"娘家人"。
在建会入会工作上，江西省推出了8个方面20条工建服务党建举措，率先推动将新就业形态劳动者入会写入地方法规，实现了京东等多家新业态头部平台企业在赣分支机构建立工会。
这些制度创新确保了新就业形态劳动者有组织可入、有制度可依。
针对新就业形态劳动者工作特点和生活需求，江西省各级工会创新服务方式，建强服务阵地。
全省工会驿站已达3640个，为新就业形态劳动者提供休息场所、饮水、就餐等基本生活保障。
省总工会还高标准建设13个"工会服务司机之家"，联合交通部门打造46个"司机之家"，有效解决了网约车司机、货车司机"吃饭难、喝水难、休息难、充电难"等实际困难。
这些举措看似简单，却直击新就业形态劳动者的痛点，体现了工会组织以人民为中心的工作理念。
关爱和保障是工会工作的核心职能。
江西省总工会筹措专项资金，推出20条针对新就业形态劳动者的关爱举措。
省总共举办招聘会692场，服务新就业形态劳动者4.7万余人，为他们提供更好的就业机会。
为丰富新就业形态劳动者的精神文化生活，省总组织661名新就业形态劳动者子女赴北京、南昌等地开展工会夏令营活动，让他们的家庭获得更多温暖。
在健康保障方面，省总连续5年累计向新就业形态劳动者赠送职工互助保障产品57.8万份，组织1.8万名新就业形态劳动者免费体检，织就了一张保障网。
维权是工会的重要职责。
江西省各级工会加强与法院、人社等部门的协同合作，充分发挥"三师一室"维权平台作用，受理新就业形态劳动者等职工群众劳动争议1.9万余件，化解1.4万余件，有效维护了劳动者的合法权益。
12351工会服务职工热线受理新就业形态劳动者诉求453件，提供线上线下法治宣传1246场、身心健康服务2686场，形成了多层次、全方位的维权服务体系。
这些成效的取得，反映了江西省总工会对新时代工会工作规律的深刻认识，以及对新就业形态劳动者群体的真诚关怀。
面对新就业形态劳动者权益保障这一新课题，江西省没有简单照搬传统工会工作方式，而是创新思路、主动作为，探索出了一条符合新时代特点的工会工作新路。
新就业形态劳动者是城市运转的重要力量，也是高质量就业的重要组成部分。
把这一群体组织起来、服务起来、保障起来，既是民生工程，也是治理课题。
江西的实践表明，只有把制度建设、基层阵地、精准服务与协同治理有机贯通，才能让“灵活就业”更有保障、让城市发展更具温度。
随着相关机制不断完善，新就业形态劳动者的合法权益保障和公共服务供给有望进一步提质扩面，为构建更加公平可及的劳动保障体系积累更扎实的地方经验。