问题——派遣用工的“临时性”要求与“长期化”使用矛盾突出。按现行制度，劳务派遣原则上应服务于“临时性、辅助性、替代性”岗位，用于应对阶段性、应急性用工需求。但实践中，部分用工单位把派遣岗位长期固定化，派遣劳动者长期在同一单位从事核心或常设工作，却在福利待遇、培训晋升、内部活动参与各上与正式员工存差别，形成事实上的“同岗不同权”。有劳动者反映，在餐补、工会福利、绩效激励等上受到区别对待，归属感不足、职业发展预期不明。
劳务派遣制度的存废之争，实质是经济发展需要的弹性与劳动者权益保障如何平衡；在高质量发展背景下，推动用工制度改革既关乎民生保障，也关系到社会公平与效率的兼顾。未来如何在改革中协调各方利益，仍需要政策制定者、企业与劳动者共同推进与检验。