针对青年就业、产业升级和人才回流等问题，张店区寒假期间开展"返家乡"社会实践活动，组织返乡大学生深入重点企业参观交流。通过实地走访，学生们直观了解了家乡企业的技术水平和职业发展空间，多位参与者表示活动增强了他们毕业后回乡发展的意愿。 问题： 当前地方普遍面临人才供需不匹配的矛盾。新兴产业对复合型人才需求旺盛，但外地求学的青年对家乡产业发展情况了解有限；同时企业也缺乏有效渠道展示自身优势，招聘成本较高。 原因： 一是传统招聘方式难以全面展示新技术岗位的特点；二是青年更关注职业成长空间和生活品质；三是县域人才服务需要从临时性活动转向系统化支持。 影响： 活动中，学生们参观了英科医疗、驰骋凯旋科技、大趣信息科技等企业。在医疗制造领域，学生们看到了从研发到生产的完整产业链；在智能制造环节，自动化生产线让他们对现代化生产有了具体认识；在数字服务企业，开放的办公环境和业务介绍帮助他们了解了数字经济下的就业形态。企业负责人还现场介绍了用人需求和培养机制。 对策： 未来可从三上改进工作：一是整合岗位信息、能力要求和成长路径等资源；二是推动"参观+实习+项目实践"的多元化体验模式；三是优化政策宣传和服务保障机制。企业也应完善人才培养体系，提供清晰的职业发展通道。 前景： 随着当地产业向高端化、智能化方向发展，工程技术、数字运营等岗位需求将持续增长。今年寒假已有167名大学生参与实践活动。若能常态化开展此类活动，并与重点产业深度结合，将更提升人才与产业的匹配度。
这次实践活动不仅让大学生们重新认识了家乡的发展成就，更搭建了青年与家乡沟通的桥梁；通过真实体验激发情感共鸣和政策吸引双管齐下，张店区正逐步建立起人才回流的有效机制，为地方高质量发展注入新活力。