事件起于1月7日广东工业大学应届毕业生集体反映求职受阻。学生在多益网络招聘系统投递简历时，页面提示“因贵校罗教授颠倒是非，我校已停止招聘贵校学生”。经核查，该提示指向2021年一次省级科技项目评审：当时包括罗教授在内的五位专家对多益网络申报材料进行评分，最终该企业未获得政府资助。多位劳动法专家在采访中指出，我国《就业促进法》第三条规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”。企业因历史争议对特定高校学生“一刀切”拒招，实质是将商业矛盾转化为就业壁垒。中国政法大学劳动法研究中心主任表示：“学术评审与校园招聘属于不同法律关系。企业混淆二者边界，既不符合基本的契约精神，也可能涉嫌违法。”
就业关系民生与社会稳定。保障毕业生平等就业权、维护公平有序的就业环境，需要各方共同承担责任。多益网络事件提示——面对快速变化的市场——更要以法治明确边界、以制度纠偏纠错，避免个体或群体因非就业因素被排除在机会之外。主管部门也应以此为契机，完善规则、强化执法，让法律在就业市场中真正发挥约束与保护作用。