青岛求实职业技术学院想方设法给老师们搭建平台交流教学心得，这事儿可是把教师队伍建设摆在了重中之重的位置。为了让教学改革落地生根，学校给学院的办公例会加了个创新的玩法，叫“一人讲、大家评”，把这种交流搞成了常态。这种机制就是让大家轮流上去讲课，内容包括怎么设计课程、怎么管好课堂、如何搞活教学方法、怎么把思政课带进去、还有实践教学怎么做等等。每次讲完，老师们不光要自己复盘经验、把教学难点理一理，下面的同行还要从不同专业的角度来给建议。刘美云副院长介绍说，这种做法打破了专业和部门之间的界限，让大家的经验共享了、思路也通了。大家点评得热烈，该夸的夸，该提意见的提意见。 会后各教研室还得围绕教学里的痛点和育人难点继续深挖细究。这种方式能逼着老师思考、改进、提升，把课堂质量搞上去。自从“一人讲、大家评”成了常事儿，学院里的教研氛围那是相当好。老师们爱反思了，课堂设计水平上去了；青年教师也借着这个平台赶紧成长；骨干老师带头发挥作用。像唐国龙这样的老师被评为了山东省高等学校教学名师，高娜娜、刘维娴等4名教师也拿了市级教学名师的称号。一大批好的教学案例和创新方法都用上了。 现在这机制已经成了学校深化改革、评估办学水平、打造特色品牌的重要抓手。下一步学校还得想办法把这个机制弄得更好更活。只有这样才能给培养更多高素质的技能人才、大国工匠提供坚实的保障呢。（发展规划处 韩龙秀）