咱黑龙江哈尔滨香坊区最近搞了个挺有新意的基层干部心理团辅活动，打算给乡村振兴多添把力。这年头全面推进乡村振兴、想把基层治理搞得更现代化，基层干部的精气神和干活的劲头太重要了。手里活儿多又杂，服务需求还在涨，干部们的心理扛得住压力不？团队合不合拍？这直接关系到活儿干得好不好。 香坊区朝阳镇就把这事放在心上了，他们主动想办法，联合黑龙江省周志东教育名师工作室，专门给镇机关的干部们定制了一场叫“心赋能·悦前行”的主题心理辅导。这可不是简单的走走场子，是新时期咱们基层人文关怀的新尝试，想把机关文化搞得更积极健康，把队伍的凝聚力提一提。 这次活动没搞老一套的单向灌输或者干巴巴的座谈会，用的是体验式的团体心理辅导。设计了好几个有意思又有深意的环节。一开始玩了个“大风吹”破冰游戏，一下就把大家之间的拘束劲儿和层级感打散了，大家随便换位子坐下聊聊，感觉挺自然平等的。 接着让大家画自画像并配上关键词来介绍自己。这么一画，就把每个人的特点变得具体了，同事之间的了解也从光知道对方叫啥名变成了能看到兴趣爱好、性格经历这些立体的形象。 最核心的环节是“爬山图”。大家把工作和生活里的压力比喻成山画下来，直观地看看压力是咋来的、有多大、怎么变的。然后这些画在小组里匿名传过去。接画的人就像登山伙伴一样，帮着添画阳光、建个补给站或者写句心里话，给对方的压力山上加把劲儿。当画回到自己手里的时候，很多干部说感觉心里舒服多了，不光是把情绪发泄了出来，还觉得大家都在真心听自己说话、支持自己。 现在基层的活儿确实重、压力大，干部们天天高强度工作容易倦怠。朝阳镇这次搞这个活动正好把大家关心的这些痛点给接住了。在这个安全又没人评判的环境里，大家有机会把心里的负面情绪都倒出来调试一下。 事实证明，光有工作条件还不够，得把心理这层“软环境”照顾好了。健康的心理状态才是干部们敢担当、有热情的内在基础。活动中大家都说重新认识了同事、感受到了集体的力量，这其实就是团队凝聚力在感情上变强了的体现。这种内在的劲儿往往能变成更高的效率和解决难题的韧劲儿。 从更大的角度看，这次活动是基层社会治理创新的一个缩影。它告诉咱们管理不能光盯着任务干了，还得有人文关怀。咱们要爬乡村振兴这座“新高峰”，就得有一支身体好、有活力、团结协作的队伍去登。 把心理学的方法科学地用在干部管理和团队建设上能培养理性平和、积极向上的机关文化，还能提升干部们应对复杂局面、服务老百姓的综合素质。 香坊区朝阳镇这次搞的心理团辅活动挺有前瞻性也很值得参考。它告诉我们新时代的干部队伍建设得把严管和厚爱结合起来激励和约束并重之外还要更注重以人为本关注干部的心理资本建设。通过科学的方式疏解压力凝聚人心激发活力就能把基层组织的向心力和战斗力提上去。 希望这样的探索能形成一套能持续用的机制让广大基层干部以更健康饱满的精神状态投身到服务发展和服务群众的事业里去为推进乡村振兴和基层治理现代化打下坚实的人力基础和心理根基。