实习生在找工作的时候，经常会碰到一些维权难题。比如小王和10个同学就被外贸公司忽悠了，把他们派到国外去“培训”，结果发现这培训其实就是当苦力搬箱子、扫仓库。公司本来答应给8个月的海外进修时间，结果只用了3个月就把他们打发回国了。小王回国后想结束实习，没想到公司反过来要钱，说培训费得赔！小王特别生气：“不是说免费吗？我们在国外干苦力的时候怎么没人提钱的事？”其实公司这样做就是欺诈行为，小王可以向劳动行政部门投诉，他们拿培训费没有任何法律依据。另外，如果培训确实合法的话，实习生也有权提前结束实习，不需要强制留用或者签劳动合同。 再来说说小陈的案例。化学专业的小陈被学校推荐到化工设备公司观摩，第一天操作的时候发生了意外，六级伤残。学校、企业和家长三方僵持了好几个月也没个结果。小陈只好把学校和企业告上了法庭索赔17万余元的护理费、交通费等等费用。现在的法律对实习生的工伤保护基本上是个空白。通常法院不认定实习生和单位建立劳动关系，《工伤保险条例》也没法用。但是如果学校推荐了小陈的话，法院可能会考虑一下学校是不是有监管失职的地方。如果调解不成就得看各方有多少过错来承担损失了。 专家建议大家找工作前先签一份严谨的实习协议能有效避免很多麻烦。因为现在法律上有很多漏洞啊。实习协议最好包括实习时间、加班费、报酬标准还有伤亡处理的约定等等。对企业来说也可以在协议里写清楚实习生如果犯错导致损失的话得赔偿多少。双方都有责任时大家都可以依据合同说话，就不会心慌了。