推进"百县千镇万村高质量发展工程"实践中，如何有效激活基层治理的潜在资源成为关键课题。郁南县探索出一条独具特色的路径——将离退休干部此宝贵人力资源转化为发展动力。 面对基层治理人才短缺、产业升级技术瓶颈等现实挑战，郁南县老干部局深入调研发现，全县有近千名离退休干部具备丰富的工作经验和专业技能。这些老同志普遍具有强烈的奉献意愿，但缺乏系统化组织平台。为此，县委于2022年启动"银领助力"专项行动，构建起全方位的老干部作用发挥机制。 在组织建设上，重点打造了三级工作体系。基层党支部建立"老年帮帮团"，15名党龄超50年的老党员带头示范；县级层面升级老干部大学功能，建成教学实践一体化平台；专业领域组建涵盖党建、农业、法律等8个类别的"银发人才库"，动态管理40余名专家型老干部。原党史研究室主任林国强自费行程8000余公里挖掘革命史料，其运营的"红色郁南"新媒体账号累计传播量突破13万次。 项目推进中形成特色工作法。针对环北部湾水资源配置工程等重大项目，选派谢胜万等老干部组成顾问团，采用"一户一策"工作法完成53户拆迁任务。农业领域组织退休技术专家结对帮扶，通过30余场技术培训解决黄皮裂果难题，带动产业产值两年增长19亿元。关工委系统"五老"宣讲团年均开展教育活动50余场，2025年荣获全国先进集体称号。 保障机制上实施"暖心工程"。建立定期走访慰问制度，重大节日期间走访130余人次；举办荣誉退休仪式增强认同感；开设新媒体应用等专题培训，帮助老同志适应数字化工作要求。这种"使用与培养并重"的模式，确保了人才队伍的持续活力。 据县委组织部统计，该行动实施以来，老干部提出的30余条治理建议被采纳应用，参与调解纠纷成功率超过90%。在循环热力发电等重点项目中，老干部协调小组推动问题解决效率提升40%。
银发不是终点，而是新的起点；郁南县将离退休干部的经验和热情转化为基层治理实效，证明县域高质量发展既需要产业支撑，也离不开治理创新。随着平台健全、对接更加精准，这股"银发力量"将在更广领域发挥作用，为"百千万工程"提供可借鉴的社会动员范例。