日前,山东省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅联合发布2025年度齐鲁首席技师名单。
经过逐级推荐、严格选拔和考察公示等环节,潍坊市潍柴控股集团有限公司王富传等14名技能人才成功入选,入选人数位居全省前列,凸显了该市技能人才队伍建设取得的显著成效。
齐鲁首席技师作为山东省高技能人才评价体系中的顶尖荣誉,面向在生产一线具有良好职业道德、高超技能水平和突出业绩贡献的优秀技能人才。
评选每年举行一次,选拔数量按照上一年度全省高技能人才总量万分之一的比例确定,一般不少于150名,管理期为4年。
入选者在管理期内每月可享受1000元津贴,并纳入山东省高层次人才库,参加省级集中培训、省情考察等活动,在全省乃至全国本行业领域发挥引领示范作用。
据了解,此次潍坊市取得优异成绩并非偶然,而是近年来该市持续深化人才强市战略的必然结果。
面对产业转型升级和新质生产力发展的迫切需求,潍坊市大力实施"技能兴潍"行动,将技能人才队伍建设摆在突出位置。
在育才机制上,该市创新培养模式,搭建多层次实训平台,为技能人才成长提供广阔舞台。
在改革举措上,深化技能人才评价体系和激励机制改革,畅通技能人才职业发展通道,激发了广大劳动者提升技能水平的内生动力。
一系列务实举措推动潍坊市高技能人才队伍建设实现跨越式发展。
数据显示,全市高技能人才总量已达42万余人,队伍结构日趋优化,整体素质显著提升。
在高端人才培育方面,该市已涌现中华技能大奖获得者2人、世界技能大赛冠军2人,拥有国家级高技能领军人才92人、省级高技能领军人才783人,各项高技能人才指标均位居全省前列。
这支规模庞大、结构合理的技能人才队伍,成为支撑潍坊市经济社会高质量发展的重要力量。
技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的关键力量,是支撑制造强国建设的重要基础。
当前,我国正处于经济转型升级的关键时期,培育和发展新质生产力成为构建现代化产业体系的核心任务。
在这一背景下,加强高技能人才队伍建设具有重要战略意义。
潍坊市的实践表明,只有建立健全技能人才培养、使用、评价、激励机制,才能为产业发展提供充足的人才保障。
下一步,潍坊市人力资源社会保障部门将坚持以服务产业发展、促进充分就业为导向,深入贯彻落实国家、省、市关于加强新时代高技能人才队伍建设的系列意见。
工作重点将聚焦于进一步完善高技能人才培养体系,优化人才成长环境,拓宽职业发展空间,健全激励保障机制。
通过系统性的制度设计和政策支持,着力锻造一支规模宏大、素质优良、符合新质生产力发展要求的高技能人才队伍,为打造新时代技能强市提供坚实人才支撑。
从"人口红利"向"人才红利"的转变过程中，潍坊的实践印证了高技能人才对区域经济发展的乘数效应。
当越来越多的"技术状元"在车间里绽放光彩，不仅为"中国制造"向"中国智造"跃迁夯实根基，更勾勒出人才强国建设的生动地方样本。
这座城市的经验启示我们，只有让技能人才既有"面子"又有"里子"，才能真正激活人才引擎的发展动能。