腾讯的年度盛会在深圳湾体育中心搞得热热闹闹，这活动不仅是庆祝，更像是一场企业文化的展示。这次大会，腾讯控股有限公司的创始人兼董事会主席马化腾先生带着总办的一帮高管们登台献艺。这些高管一共十四位，他们唱了好多首歌，有《沧海一声笑》这种让人想起以前的老调，也有《气势如虹》这种挺带劲儿的新歌。老马脖子上还系了条红围脖，上面印着大家熟悉的企鹅标志。 表演完以后，他们还把象征企业文化的QQ企鹅公仔发给台下的员工。这个举动很快就在网上传开了，大家伙儿都觉得挺可爱的，讨论得热火朝天。其实这也不是第一次了，之前员工大会上老马和高管们也通过文艺表演跟大伙儿交流过。 从管理角度看，高层这么亲民肯定能拉近跟基层的距离，让人感觉更有共同体意识。这种带有仪式感的活动能强化员工对企业价值观的认同。不过话说回来，大型科技公司要是只靠一次年会就想改变形象可能也不太现实。品牌建设还得靠平时的经营和管理。 而且现在的中国科技企业都挺注重长远发展的。高管们通过歌曲表达出的进取精神和互动中的协作意识，其实就是在给大家传达信号。大家都在想怎么保持活力、不忘初心呢。 不过光靠一场晚会肯定不够。真正的企业文化还得看平时怎么做、制度怎么设计、人才怎么培养和钱怎么分。公众不光看你搞不搞活动，更想看到你在技术攻关、合规经营还有社会责任上有没有真本事。 腾讯这次高管登台的事儿虽然是个小片段，但确实成了一个观察中国科技企业治理的好窗口。它告诉我们领军企业怎么把创新驱动和人文关怀结合起来。 不管怎么说，企业文化这东西是一项系统工程。腾讯这次搞得不错，但以后还得想办法让这种活力变成持续发展的动力才行。