公司不给签合同，这能要赔偿吗？当然能。这种情况公司得赔钱，还得赔得很厉害。公司不给签劳动合同是违法的，《劳动合同法》第八十二条说得很清楚。如果公司在用人满一个月还不满一年没签合同，每个月就得把员工工资给翻倍了。要是满一年了还没签，就当成是签了无固定期限合同了。去年有个案例，员工干了10个月都没签合同，法院直接判公司赔了9个月的工资差额，还把已经发的正常工资扣掉了。 要想拿到这笔钱，关键得把证据找全。首先得证明事实劳动关系。第一类证据是身份类的，比如工牌、工服、入职表、门禁卡。第二类是钱的事，像银行流水、微信转账记录还有工资条。第三类是工作记录，比如工作群聊天记录、邮件、项目成果、考勤打卡截图或者纸质表、还有同事作证。最后一类是其他的，比如离职证明或者社保缴纳记录。 维权得按步骤来。第一步先把这些证据收集齐了，弄清楚入职时间、做了啥工作、工资是多少。第二步找公司谈一谈，让他们签合同把双倍工资赔了，谈的时候最好录个音留个底。如果谈崩了，第三步就得去劳动仲裁委申请仲裁了。申请的时候别忘了把“支付未签合同的双倍工资差额”和“签无固定期限合同”这两项写进去。对仲裁结果不满意还能去法院打官司。 有几个点得注意：双倍工资的计算基数是正常工资标准，加班费那些不算；最多赔11个月的钱，从入职第二个月算到第十二个月；满一年还没签的话，就等于签了无固定期限合同了，公司要是想辞退你就得赔双倍赔偿金。建议大家刚进公司就赶紧让老板签合同，要是人家不愿意签早点去把证据备齐去维权吧。