工伤后单位不赔钱，是先仲裁还是直接起诉？其实关键就是选对路子。核心就是“先仲裁，后诉讼”，选仲裁是图个快，要是不行或者单位耍赖，再去法院起诉。 先说仲裁，这是个很实用的办法。法律规定劳动争议必须先仲裁，受理后一般45天就能结案，就算拖长点也不过60天，比一审6个月、二审3个月快多了。好处是不用花钱打官司，仲裁员专门搞工伤这块，对医疗费、停工期工资、伤残金这些都门儿清。要是单位没交保险，直接让单位赔个底掉。裁决书生效后还有法律强制力，单位不赔就能申请法院查封扣押财产，甚至把他们列入失信名单限制高消费。这时候适用的情况主要是工伤认定书和鉴定结论都拿出来了，证据也很全；单位也不故意拖着不给钱，争议主要是算钱的问题；急需用钱看病或者过日子的时候。 再说诉讼，这是最后的救命稻草。如果对仲裁结果不服，或者仲裁下来单位还是死拖着不赔钱，就去法院告。还有那种情况比较复杂的案子，比如单位不承认劳动关系、工伤事实，或者需要确认劳动关系、补办工伤认定；要是有交通事故之类的第三方侵权，又想多要点精神损失费之类的，诉讼比仲裁更管用。 总的来说维权得看情况来选：如果证据够硬实、单位还算配合，肯定是先找仲裁把事儿办利索拿到钱；要是单位死活不认账、仲裁会被拖很久、或者有第三方掺和进来、还想多要些仲裁管不着的钱，那就直接去法院打官司。先仲裁是为了固定证据打好基础（把工伤认定书、工资流水、鉴定结论、沟通记录这些都留着），要是仲裁不公或者单位赖账了，再通过诉讼来解决。不管走哪条路，证据链必须得完整无缺才行。