入冬以来,平凉市各类职工技能培训课堂热度不减。
凤仪社区网格员李女士与同伴们结束培训后,对新掌握的急救技能和烹饪技艺充满信心。
这一场景折射出平凉市总工会今年以来大力推进的职工技能培训工作成效。
面对产业转型升级的现实需求,平凉市长期存在技能人才供需错配的结构性矛盾。
一方面,传统产业改造升级、新兴业态快速发展对职工技能水平提出更高要求;另一方面,部分职工特别是农民工、困难职工家庭成员缺乏系统化培训渠道,技能提升面临瓶颈。
如何打通职工技能成长通道,成为制约区域高质量发展的关键问题。
针对这一现实矛盾,平凉市总工会转变传统培训思路,建立起企业按需点单、职工自主选择、工会精准送课的三方协同机制。
培训内容覆盖安全生产、电商直播、电工技术、餐饮服务等多个领域,实现从供给导向向需求导向的根本转变。
各县区工会结合本地产业特点精准施策。
崆峒区针对服务业从业人员开展礼仪与销售技能培训,百余名学员系统学习专业知识;灵台县聚焦煤炭产业,为企业一线职工提供技术升级培训,夯实传统产业人才基础;崇信县和庄浪县则瞄准数字经济新赛道,举办电商直播专题培训,引导职工掌握新型营销技能,助力农特产品拓宽销路。
在培训方式上,各地注重理论与实践结合。
泾川县餐厅服务员培训采取系统教学加实战演练模式,百名一线职工通过模拟场景训练提升服务水平;静宁县中式面点培训则针对困难职工开展技能帮扶,增强其就业创业能力。
这种因地制宜、因人施教的培训方式,有效提升了培训的针对性和实效性。
校地合作为培训工作注入专业力量。
平凉市总工会与平凉职业技术学院建立长效合作机制,依托院校师资和设施优势,为职工搭建专业学习平台。
电工培训等项目的持续开展,既缓解了企业技工短缺困境,也为职工打开了技能晋升通道,实现了企业降本增效与职工能力提升的双赢局面。
从培训成效看,这一模式产生了多重积极影响。
对职工个人而言,系统化培训增强了就业竞争力和职业发展空间;对企业来说,职工技能水平提升直接转化为生产效率和服务质量的改善;从区域发展层面,技能人才队伍建设为产业转型升级提供了坚实支撑,有助于优化营商环境,增强区域竞争力。
当前,平凉市职工技能培训工作已形成全域覆盖、上下联动的工作格局。
全年累计培训职工逾千人次,涵盖各县市区及重点企业,惠及不同类型劳动者群体。
这一成绩的取得,得益于工会组织准确把握产业发展脉搏,主动对接企业需求和职工期盼,将培训工作融入区域经济社会发展大局。
展望未来,随着十五五规划启动实施,平凉市面临产业结构深度调整的新任务。
职工技能培训需要在现有基础上进一步深化,特别是在数字技能、绿色技能等新兴领域加大培训力度,构建起产业、教育、评价相融合的技能生态体系,为区域经济高质量发展持续输送高素质劳动者。
从"授人以鱼"到"授人以渔"，平凉市的实践表明，精准化、多元化的技能培训体系是破解就业结构性矛盾的关键钥匙。
在推进中国式现代化的新征程上，如何将技能人才培养与产业升级更紧密衔接，持续释放人才红利，这道时代考题需要更多像平凉这样的创新解答。