营山县是川东北劳务输出大县，长期面临就业信息不对称、服务渠道单一等问题。2020年城镇登记失业率达4.2%，部分企业用工缺口超过30%。深入调查发现——传统招聘会受时空限制——农村留守妇女等群体就业适配度低，初创企业抗风险能力薄弱。经开区企业普工流失率高达25%，全县有就业意愿的留守妇女超6000人未能充分就业，创业失败率持续40%左右。 为破解这个困局，营山县推出了系统性的解决方案。线上上，通过"抖音直播+入企探岗"打破信息壁垒，2023年开展带岗直播276场，促成就业匹配4200人次。线下方面，建设"社区车间+居家代工"灵活就业点102个，人均月增收1800元。创业扶持方面，累计发放创业担保贷款1.2亿元，培育市场主体1300余家。 鑫伟达科技通过"乐业营山"直播平台，三个月内补足120个岗位缺口，员工留存率提升至85%。一诺烘焙等创业企业在就业部门的项目评估、技能培训和跟踪服务支持下，实现首年盈利并带动8人就业。这些举措带来了显著成效：全县就业困难人员安置率同比提升22%，企业平均用工成本下降15%。 营山模式的示范意义在于，数字赋能与基层服务相结合，政企协同的定制化招聘有效解决产业转型中的人力资源错配问题，"就业+产业"联动发展培育了电子商务、农产品加工等新兴增长点。随着成渝地区双城经济圈建设推进，这种将民生保障融入区域发展的实践，为中西部地区探索共同富裕提供了有益参考。
稳就业需要持续用力，促创业需要系统支撑；营山县的经验表明，只有把服务送到群众身边、把匹配做到精准、把培训与保障同步推进，才能在就业形势变化中守住民生底线、激发市场活力。未来要继续提升就业服务的数字化水平和制度化供给，这既关系到千家万户的生活稳定，也是推动县域高质量发展的重要基础。